一、五級(jí)、六級(jí)傷殘具有哪些工資待遇?

除工傷事故診療和停工留薪期薪水福利工資待遇以外，具有下列工資待遇：

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十六條　員工因工殘廢被檢測(cè)為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享有下列工資待遇：

(一)從工傷險(xiǎn)股票基金按工傷等級(jí)付款一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)，規(guī)范為：五級(jí)傷殘為1八個(gè)月的自己薪水，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的自己薪水;

(二)保存與勞動(dòng)部門的勞務(wù)關(guān)系，由勞動(dòng)部門分配合理工作中。無法分配作業(yè)的，由用人公司按月發(fā)送給傷殘津貼，規(guī)范為：五級(jí)傷殘為自己薪水的70%，六級(jí)傷殘為自己薪水的60%，并由用人公司依照要求為其交納應(yīng)交納的各類社會(huì)保險(xiǎn)金。傷殘津貼具體額度小于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，由用人公司補(bǔ)充差值。

經(jīng)工傷事故員工自己明確提出，該員工能夠 與用人公司消除或是停止勞務(wù)關(guān)系，由工傷險(xiǎn)股票基金付款一次性工傷事故診療補(bǔ)助費(fèi)，由公司單位付款一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。一次性工傷事故診療補(bǔ)貼金和一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)的主要規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)政府要求。

二、工傷等級(jí)評(píng)定步驟

最先開展組織鑒定，推行當(dāng)眾評(píng)定規(guī)章制度，次之七日完出評(píng)定結(jié)果，再重新鑒定，最終復(fù)診評(píng)定。

(一)組織鑒定

1、推行當(dāng)眾評(píng)定規(guī)章制度，由市勞鑒辦通告被司法鑒定人到特定地址、接納鑒定組權(quán)威專家的臨床醫(yī)學(xué)診查和評(píng)定，被司法鑒定人務(wù)必?cái)y帶X光片、CT片、各種各樣查驗(yàn)檢查報(bào)告等備查簿。

2、每一次評(píng)定須有三人或三人之上鑒定組權(quán)威專家參與，評(píng)定結(jié)果由3位鑒定家一同做出，并簽定名字。

3、市勞鑒辦覺得有必要時(shí)，可在權(quán)威專家評(píng)定后的7日內(nèi)機(jī)構(gòu)審查或社會(huì)調(diào)研，到被司法鑒定人企業(yè)、居所或醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展調(diào)研、核查狀況。

(二)評(píng)定結(jié)果

1、評(píng)定結(jié)果在檢測(cè)后的7日內(nèi)做出，并由市勞鑒辦通告被司法鑒定人企業(yè)、被司法鑒定人自己領(lǐng)

2、根據(jù)國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(GB/T16180—1996)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》，評(píng)定結(jié)果分10個(gè)級(jí)別，在其中殘廢1—四級(jí)為徹底失去工作工作能力，殘廢5—6級(jí)為絕大多數(shù)缺失工作工作能力，殘廢7—10級(jí)為一部分缺失工作工作能力。

(三)重新鑒定

申請(qǐng)辦理評(píng)定的部門和本人對(duì)市工作工作能力鑒定結(jié)論持有異議的，可在接到鑒定證書后15日內(nèi)，向省勞鑒委明確提出重新鑒定。省勞鑒委的評(píng)定結(jié)果為最后結(jié)果。

(四)復(fù)診評(píng)定

自工作工作能力鑒定結(jié)論做出之日起一年后,員工自己或是其親屬、所屬單位或是經(jīng)辦人員組織以為殘廢情形發(fā)生改變的,能夠 申請(qǐng)辦理工作工作能力檢查評(píng)定。

假如員工在作業(yè)的時(shí)候發(fā)生了其他的意外事故后，也是會(huì)給受害人的自身資產(chǎn)及其日常生活產(chǎn)生一定的傷害，因此受害者是能夠根據(jù)社保來索取相對(duì)的賠付，那麼在開展理賠時(shí)也是第一要開展工傷等級(jí)的評(píng)定，隨后依據(jù)工傷等級(jí)評(píng)定的效果來索取相對(duì)的補(bǔ)償花費(fèi)的。