一、年終獎金是不是歸屬于關于勞動仲裁的范圍

員工和用人公司因年終獎金而產(chǎn)生矛盾的，歸屬于關于勞動仲裁的范圍，能夠申請辦理勞動仲裁處理該異議。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條我國境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費等造成的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它關于勞動仲裁。

第五條產(chǎn)生關于勞動仲裁，被告方不愿意商議、商議不了或是達到和解書后不承擔的，能夠 向協(xié)商機構申請辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、協(xié)商不了或是達到民事調(diào)解書后不承擔的，能夠 向勞動糾紛仲裁委申請勞動仲裁;對仲裁裁決提出異議的，除此方法另有明文規(guī)定的外，能夠 向法院提到起訴。

二、什么是勞動異議

關于勞動仲裁一般產(chǎn)生在員工與勞動部門中間，會造成關于勞動仲裁的因素便是彼此對雙方都不滿意。那麼究竟關于勞動仲裁應當怎么定義呢?產(chǎn)生關于勞動仲裁之后怎么辦呢?關于勞動仲裁范疇有什么?下邊就要華律的小編為您解釋一下吧。

關于勞動仲裁就是指勞務關系被告方中間因工作的權利義務產(chǎn)生矛盾而導致的異議，又被稱為勞務糾紛。在其中有的歸屬于明確支配權的異議，即因可用勞動合同法和勞動合同書、集體合同的明確內(nèi)容而造成的異議;有的歸屬于規(guī)定新的權益而發(fā)生的異議，是因制訂或變動工作標準而造成的異議。

勞務糾紛是實際中比較常用的糾紛案件。黨政機關、公司機關事業(yè)單位、社團組織等用人公司與員工創(chuàng)建勞務關系后，一般都能互相配合，用心執(zhí)行勞動合同書。但因為多種緣故，彼此中間產(chǎn)生矛盾也是在所難免的事兒。勞務糾紛的產(chǎn)生，不但使常規(guī)的勞務關系無法得到維護保養(yǎng)，還會繼續(xù)使員工的合法權益遭受危害，不利社會發(fā)展的平穩(wěn)。因而，理應恰當掌握勞務糾紛的特性，積極主動防止勞務糾紛的產(chǎn)生，對已產(chǎn)生的工作糾關于勞動仲裁又被稱為勞務糾紛或勞務糾紛，就是指勞務關系兩方本人在建立工作支配權和行使權力的環(huán)節(jié)中產(chǎn)生的糾紛案件。

關于勞動仲裁的被告方就是指勞務關系被告方彼此——員工和用人公司(包含普通合伙人、法定代表人和具備承包權的用人公司)，即工作法律事實中支配權的享有者和法律義務的責任者。

之上便是筆者歸整的內(nèi)容，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的要求，員工和用人公司因年終獎金而產(chǎn)生矛盾的，歸屬于關于勞動仲裁的范圍。彼此商議無法解決的，能夠申請辦理勞動仲裁。假如必須法律法規(guī)領域的協(xié)助，閱讀者能夠 到開展資詢。