一、事假扣工資1.5倍有效嗎

事假扣工資1.5倍是不科學的，有效的休假扣工資數量的測算方法為：

(一)依照事假當月計薪日測算日薪水。將要當月薪水除于當月計薪日，得到日薪水額度。那樣做的不足之處是，每月的計薪日不一致，當工作中日少的月份請事假扣減的薪水會比工作中日多的月份多，而在工作中日多的月份請事假就相對性劃得來;

(二)依照全年度月均值計薪日測算日薪水。全年度一共52周，有10四天歇息不計入薪，拿365天減掉歇息的日數，得到26一個計薪日，分到12個月，便是21.75天(留意，全年度有11個國定假日不工作中，卻計薪。因而月均值工作中日是20.8三天)。那樣做的不足之處是，當員工在7、8月那樣工作中日較多的月份請許多事假，你能看到他的薪水是不足扣的，而在2、10月那樣國定假較多的月份請全月事假，即便清除國定假工資，他無需工作也會出現薪水。

二、機關事業單位員工病假規定是啥

(一)行政機關工作員生病應立即向負責人領導干部休假，并提交病假條，由經理領導干部簽名，報人事處辦理備案。

(二)機關事業單位工作員生病應立即向企業領導干部休假，并提交病假條，由公司領導干部簽名后，報公司辦公室負責人人事部門朋友辦理備案。

(三)工作員病事假期內薪資待遇

1、病事假在2個月之內(沒有公休節假日日，相同)的，原薪水照發。

2、病事假超出2個月不夠6個月的，從第三個月起按以下規范發送給病事假期內薪水：

(1)參加工作時間十年及下面的，發送給自己標準工資的90%(按天計發，相同);

(2)參加工作時間十一年及上面的，原薪水照發。

3、病事假超出6個月的，從第七個月起按以下規范發送給病事假期內薪水：

(1)參加工作時間十年及下面的，發送給自己標準工資的70%;

(2)參加工作時間十一年至20年的，發送給自己標準工資的80%;

(3)參加工作時間21年及上面的，發送給自己標準工資的90%;

4、以上工作員中享有省級及之上勞模工資待遇的工作人員，其病事假在6個月之內的，原薪水照發;病事假超出6個月的，從第七個月起，其病事假期內薪水可在相對應參加工作時間計發病假工資基本上提升 10%—15%，但最高不能超出自己原薪水金額。

在日常工作上，請事假和病事假一般是很常規的事兒，一般狀況下，員工請病假，企業是不容易扣減薪水的，這也是根據人道主義精神的視角，可是，員工請事假是要扣減對應的薪水，并且也會危害到休假當月的全勤獎金，可是企業在扣減事假休假薪水時，理應依照一定的、有效的規范開展，不可扣減過多。之上便是筆者歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。