一、有關申請辦理延遲加班申請步驟是啥?

加班申請一般必須 填好《加班申請表》，關鍵包括內容以下：

1、申請者、身份證號、申請辦理日期、隸屬單位;

2、申請辦理加班加點的時間范圍(開始時間和完畢時間)，精準到鐘頭分鐘;

3、申請辦理加班加點的有效緣故(關鍵內容，必須 詳解加班加點內容);

4、加班加點一共鐘頭總數;

5、直屬機關領導干部和部門負責人審核;

6、交行政人事部考勤管理工作人員簽名，行政部門人事主管準許。

二、加班工資用

1、分配員工在日規范上班時間之外增加上班時間的，依照不少于鐘頭基數的150%付款加班費;

2、分配在歇息日工作中的，理應分配其同樣時長的調休，不可以布置調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費。

3、我國法定節假日加班加點的，加付300%，現在有法定假日有11天。員工在法定節假日當日加班加點，除開當日薪水外，還可得到 不少于日或鐘頭基數的300%的加班費。但大型商場店員等“綜合性測算時間工時制度”的職工和“不按時工時制度”職位的員工

，并不按此方法測算加班工資。

公司在對員工月薪換算為日薪水時，理應依照社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中要求的月計薪天數21.75天[月計薪天數=(365天-10四天)÷12月]開展換算。

除此之外也有2種特別的加班加點工資算法。一種情形是因工作內容必須 ，公司采用集中化工作、集中化歇息的形式分配工作中，并經勞保用品單位許可的推行“綜合性測算時間工時制度”。公司理應依照員工具體工作中計算時間其薪水;員工總具體上班時間超出總規范上班時間的一部分，視作增加上班時間，應支出不少于鐘頭基數150%的加班費;分配員工在法律規定請假日工作中的，應支出不少于日或是鐘頭薪水基數300%的加班費。另一種情形是，經勞動和社會保障部門準許推行“不按時工時制度職位”的員工，在確立勞動量的條件下，其自己的作業和休息日能夠 自行分配，因而用人公司可以不付款加班費。

員工和用人公司在確認了勞務關系后彼此也是會簽署勞務合同的，那麼在協議中也是會注明薪酬水準及其工作職責等消息的，與此同時勞動合同法中也是要求了假如在工作中的期內員工發生了加班加點等特殊情況后，用人公司也是必須依照我國的要求來付款對應的加班工資用的。