一、過節(jié)費要交要多少錢個人所得稅？

個人所得稅=薪水 過節(jié)費-起征點的一部分*個稅稅率，過節(jié)費一般是用人公司在法律規(guī)定請假日于一切正常薪水以外發(fā)送給員工的超額收益。在我國個人所得條例全文第八條要求：“薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而得到的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補貼、補助及其與任命或是受聘相關的其它所得的。”依據稅務單位的表述，過節(jié)費歸屬于薪水、薪酬所得的，應當按當月薪水、薪酬所得的繳稅。即過節(jié)費稅款依照個人所得稅交納。

二、稅率

個人所得稅依據不一樣的繳稅新項目，各自要求了三種不一樣的征收率：

薪水、薪酬所得的，可用7級超量超額累進稅率，按月應繳稅收入額測算繳稅。該征收率按本人月薪水、薪酬應納稅額收入額區(qū)分級距，最大一級為45%，最少一級為3%，共7級。

個體戶的生產制造、經營所得和對機關事業(yè)單位可用5級超量超額累進稅率。可用按年測算、分月預繳稅款的個體戶的生產制造、經營所得和對事業(yè)單位的經營承包、租賃運營的全年度應繳稅收入額區(qū)分級距，最少一級為5%，最大一級為35%，共5級。

比例稅率。對本人的稿酬所得，勞務報酬所得所得的，開發(fā)權服務費所得的，貸款利息、股利分配、收益所得的，資產租借所得的，資產出售所得的，偶然所得和其它所得的，按次測算征繳個人所得稅，可用20%的比例稅率。在其中，對稿酬所得可用20%的比例稅率，并按應納稅所得額減免30%;對勞務報酬所得所得的一次性收益畸高的，除按20%繳稅外，應繳稅收入額超出2萬元至五萬元的一部分，按照企業(yè)所得稅法要求測算應納稅所得額后再依照應納稅所得額加增五成;超出五萬元的一部分，加增十成。”

三、征繳管理方法

我國個人所得稅的征繳方法推行源泉扣繳與自主申請并使用方法，重視源泉扣繳。

個人所得稅的征繳方法可分成按月計稅和按年計稅。個體戶的生產制造、經營所得，對公司機關事業(yè)單位的經營承包、租賃經營所得，特殊領域的薪水、薪酬所得的，從我國海外獲得的所得的，推行按年計稅應納稅所得額，別的所得的應納稅所得額推行按月計稅。

總的來說，針對簽署了勞動合同書的彼此也就存有了具體的勞務關系，員工應當依照要求交納對應的個人所得稅，而在企業(yè)中產生的過節(jié)費而言，有關的機構也表述了這也是歸屬于員工的薪水所得的的，因此是歸屬于交納個人所得稅的。