在實際生活中，如果有發(fā)生加班情況，我們勞動者不僅應(yīng)該了解我國勞動法關(guān)于加班工資的規(guī)定，還要及時了解我國加班工資的計算辦法，以便對加班工資解讀錯誤，那么，加班工資的計算辦法是怎樣的？小編馬上為大家介紹。

1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即：

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

正常工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150%

每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

2、在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標準。

延伸補充：

我國勞動法關(guān)于加班工資的規(guī)定

《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。

以上內(nèi)容就是我們關(guān)于加班工資計算辦法是怎樣的法律解答，相信大家在閱讀過上文后，對如何計算加班工資一定有了新的認識，如果大家對此還有其他疑問，歡迎大家隨時來電咨詢我們的在線律師，我們將盡快為大家答疑解惑的。

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