一、欠薪多長時間是違紀行為

只需企業在一個工資支付周期時間內未付款員工薪水，那麼歸屬于欠薪的個人行為，欠薪便是歸屬于違紀行為。一個工資支付周期時間最久為一個月。

企業托欠員工薪水，一般狀況下員工都必須和企業做好商議，規定企業準時付款薪水，在商議不一致的情形下可以向本地勞動監察中隊開展舉報協商，假如協商失效，那麼員工能夠 向衛生行政部門舉報或是申請辦理勞動仲裁理賠。而且能夠 提出消除勞務關系并規定付款薪水及經濟補償金。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

二、企業欠薪該找哪一個單位舉報

提議到本地勞動監察中隊體現和舉報，催討被欠款的薪水。

欠薪能夠 選用根據提到勞動仲裁消費者維權。

《勞動合同法》第八十五條

用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準標準規定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬

(二)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水

(三)分配加班加點不付款加班工資

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金。

欠薪多長時間是違紀行為?員工應對企業欠薪的個人行為，能夠 根據勞動仲裁等形式來維系自身的利益，不必一直承受企業不科學的看待。員工被企業欠薪后，不清楚如何做才好，在有很多刑事辯護律師能讓你給予完全免費的協助。