員工在加入時(shí)，用人公司能夠 規(guī)定簽署保密協(xié)議，有一些員工乃至要簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書，也就是在該企業(yè)辭職以后，不可以從業(yè)類似領(lǐng)域，自然是有時(shí)間限定的，簽訂合同以后就需要執(zhí)行，那麼違背競(jìng)業(yè)協(xié)議賠償是如何？下邊我們?yōu)榇蠡飪涸斀庖幌拢诖龑?duì)各位有一定的協(xié)助。

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條的要求：對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動(dòng)部門付款合同違約金。因而，勞動(dòng)法并沒(méi)有確立違背競(jìng)業(yè)限制的賠償而將該規(guī)范交給公司與員工隨意承諾。

　　依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條之要求，竟業(yè)的工作人員僅限用人公司的高端管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員，而不可以毫無(wú)原則地適用每一個(gè)員工。

　　就此案來(lái)講，郁某只是是一名一線作業(yè)員，是一名一般員工，既不屬于高級(jí)管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，企業(yè)也未質(zhì)證證實(shí)郁某為別的承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員，故郁某不屬于法律法規(guī)的竟業(yè)責(zé)任的行為主體。因而，此案彼此簽署的竟業(yè)協(xié)議書對(duì)郁某并無(wú)約束，A公司沒(méi)有權(quán)利規(guī)定郁某付款合同違約金。

　　用人公司能夠與員工承諾，把握商業(yè)機(jī)密的員工在停止或消除勞動(dòng)合同書后的一定期內(nèi)，不獲得生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人公司就職，也不可自主生產(chǎn)制造與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同種產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程，但用人公司理應(yīng)給與該員工一定額度的賠付。在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》要求，對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在簽署竟業(yè)合同書時(shí)，應(yīng)留意下列事宜：

　　１、確立竟業(yè)目標(biāo)

　　竟業(yè)的目標(biāo)并不是整體員工，竟業(yè)的另一半一定要是公司中悉知商業(yè)機(jī)密的員工。在我國(guó)勞動(dòng)法要求，竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門的高端管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。竟業(yè)是對(duì)員工學(xué)生就業(yè)支配權(quán)的限定，故員工在簽訂合同前應(yīng)確立是不是有簽訂責(zé)任，不然能夠 回絕簽署竟業(yè)協(xié)議書，維護(hù)保養(yǎng)自身的工作支配權(quán)。

　　２、確立竟業(yè)的范疇

　　竟業(yè)的范疇就是指對(duì)員工下崗再就業(yè)時(shí)的就業(yè)限定范疇。在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》要求，竟業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)由勞動(dòng)部門與員工承諾，但承諾不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

　　３、確立竟業(yè)的地區(qū)

　　竟業(yè)的范地區(qū)就是指對(duì)員工下崗再就業(yè)時(shí)的地區(qū)的限定。在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》要求，竟業(yè)的地區(qū)由勞動(dòng)部門與員工承諾，但承諾不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

　　４、確立竟業(yè)期限

　　在我國(guó)勞動(dòng)合同書要求，竟業(yè)限期由勞動(dòng)部門與員工承諾，但不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。與此同時(shí)《勞動(dòng)合同法》有要求，在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人公司，或是自已開(kāi)張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的竟業(yè)限期，不可超出二年。這就代表著以上特殊的竟業(yè)協(xié)議書的期限不的超出2年，不然超出的限期失效。

　　５、確立賠償金的結(jié)算時(shí)間和第三方支付規(guī)范

　　因?yàn)榫箻I(yè)合同書限定了中國(guó)公民工作的支配權(quán)，因而，依據(jù)平等原則，公司需要給員工相對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》要求，對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)賠償金的結(jié)算時(shí)間干了承諾，但對(duì)賠償金的金額并沒(méi)有實(shí)際要求，由彼此當(dāng)時(shí)人承諾。

　　有關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》

　　第二十三條

　　之上便是我們?yōu)楦魑皇崂碇v解的有關(guān)“違背競(jìng)業(yè)協(xié)議賠償”等有關(guān)法律法規(guī)。總的來(lái)說(shuō)，員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動(dòng)部門付款合同違約金，但是法律法規(guī)并沒(méi)有明確規(guī)范，由公司與員工隨意承諾。假如您以及別的的法律問(wèn)題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業(yè)性的律所為您帶來(lái)協(xié)助。