違背競業協議責任的情況

被告方違背競業協議責任的，給用人公司導致損害的，理應擔負承擔責任。此外，被告方就竟業承諾合同違約金的，被告方存有違背承諾的情況的，理應依規擔負相對應的合同違約責任，付款相對應的合同違約金。

有關法律法規：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條　用人公司與員工能夠 在勞動合同書中承諾傳統用人公司的商業機密和與專利權有關的保密性事宜。

對承擔保密性責任的員工，用人公司能夠 在勞動合同書或是保密協議中與員工承諾竟業條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在竟業期內按月給與員工經濟補償金。員工違背竟業承諾的，理應依照承諾向用人公司付款合同違約金。

第九十條　員工違背此方法要求消除勞動合同書，或是違背勞動合同書中承諾的保密性責任或是竟業，給用人公司導致損害的，理應擔負承擔責任。

依據《勞動合同法》第二十三條和第24條的要求，對承擔傳統用人公司商業機密責任的員工，勞動合同書被告方能夠 在勞動合同書或是保密協議中承諾竟業條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，給與員工經濟補償金。

竟業的范疇、地區、限期僅限員工在離去用人公司一定期內得直營或是為別人運營與原用人公司有市場競爭的業務流程，理應由用人公司與員工承諾，竟業的承諾不可違背法律法規、政策法規的要求。

竟業的工作人員僅限于用人公司的高級管理者、高級專業技術人員和別的承擔保密性責任的工作人員。在消除或是停止勞動合同書后，承擔競業協議責任的工作人員到與本企業生產制造或是運營同行業、從業類似業務流程的有競爭關系的別的用人公司，或是自身開張生產制造或是運營同行業、從業類似業務流程的竟業限期，不可超出2年。彼此被告方能夠 在勞動合同書或保密協議中承諾員工在一定的期內不獲得有竟業的用人公司就職，員工違背竟業承諾的，理應按承諾的合同違約金擔負合同違約責任。

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