怎樣才能很好地利用員工積分勵員工的效果？這就需要我們制定一個完整的積分系統。員工積分一般分為兩類:福利積分和認可積分，都是根據企業自身的文化和規章制度進化的。積分規則也可以根據企業最近的文化導向和工作重心進行調整，引導全體員工，激勵員工。

員工福利平臺小編告訴您，我們可以設置以下積分獎勵：

第一，福利積分。

每年的節日，員工的生日，企業的周年紀念日，員工都渴望得到一份滿意的禮物，企業總是在為之努力挑選，可企業卻很難做到這一點。雇員積分系統直接通過發放積分獎勵，雇員用積分兌換滿意的節日禮品，節省了選擇禮品的時間和精力。此外，在員工結婚、生子等重要時刻，及時發放積分獎勵，員工也能感受到企業不同的關懷溫暖。

第二，認可積分。

當員工努力完成高績效時，發放積分獎勵，可以有效地提高員工的積極性，在員工入職轉正、職位提升、為企業創造高收益、為企業提出合理建議等方面，發放適當的積分獎勵，可以讓員工深切地感受到企業對他們努力的認可和肯定。

員工福利積分和認可積分詳情。

此外，員工福利積分平臺自由度高，它可以搭建一些對接到微信、釘釘等應用app，在功能上高效靈活，積分定時自動發放，積分記錄統計，一鍵方便采購，讓企業管理更方便。而且員工使用也很方便。引進員工積分系統，對企業提高員工忠誠度，控制人力成本，完善員工積分系統，實現員工共同價值。