職工福利是企業薪酬管理體系的關鍵構成，可是員工福利方案的制訂通常眾口難調。某些職工將會感覺派發日常生活用品非常好，某些職工將會感覺出來去玩非常好。即便一樣想出來去玩，某些職工將會喜愛自然美景，某些職工將會喜愛人文風光。如何讓職工得到高滿意率的人性化福利，更是福利plus愿意處理的難題。

傳統式的公司員工福利計劃方案通常是“大鍋飯”，無法照料到職工的人性化要求，職工對福利的滿意率稍低。人事部門在福利計劃方案制訂及其隨著的材料采購、福利管理方法調查研究報告等工作方面也會花銷很大的活力。因此福利plus期待借助自身累積的工作經驗和資源，運用互聯網技術和云服務平臺的高新科技方式給職工供應人性化的福利“自助餐廳”，讓公司的彈性福利真實能提升客戶滿意度，提高公司雇主品牌。

現階段，福利plus福利平臺早已包含了食品類、家居日用品、數碼科技電子器件、汽車消費貸款、服裝箱包皮具、孕嬰用品等幾種福利貨品。貨品和服務項目均為福利plus服務平臺協作的經銷商供應，豐富多彩的貨品和服務項目類型為福利plus彈性福利服務平臺供應了基本。

福利plus福利平臺會給公司個性定制萊單式的彈性福利計劃方案并根據積分換購的方法給職工供應福利貨品和服務項目。在個性定制福利計劃方案時，福利plus會對公司過去的福利狀況和職工對福利的預估完成調研，假如福利plus目前的貨品和服務項目不可以考慮公司和職工的要求，福利plus會對于要求完成專業的設計方案。福利計劃方案確定根據并簽訂合同后，公司會支付選購福利plus服務平臺的會員積分。

公司選購會員積分后，能夠在福利plus福利平臺對公司的單位、職工、福利等完成管理方法。公司能夠依據節日禮品、職工獎賞等要求將會員積分、積分卡、電子禮品卡等派發給職工。職工能夠根據得到的積分去福利plus福利購物商城換取貨品和服務項目。另一個，福利plus福利平臺會給協作公司供應福利數據分析報告，讓公司掌握職工在服務平臺的福利個人消費狀況。