員工福利是企業薪酬福利體系的重要組成部分，好的員工福利一方面能有效地提升員工歸屬感，增強員工對企業的認同和責任感，能有效地維持員工隊伍的穩定性，另一方面也直接影響著員工的生活質量。因此，企業更加需要制定科學合理的福利計劃，建立符合自身條件的員工福利制度，使得有限的成本投入得到最大程度的回報，更好地保留和激勵優秀員工，從而提升企業的核心競爭力。

近日，某外企人力資源服務有限公司開展了“最受員工歡迎的福利調查”，受訪對象為685家中外企業客戶的管理人士和員工，其中外資企業任職雇員所占比例為82％。在所有受訪者中，以26－35歲，工作年限在4－10年的員工最多，此外，年齡在36歲以上的受訪者占16％，工作年限在11年以上的受訪者占總體的24％。調查涉及社會福利、醫療保障福利、補貼型福利、投資儲蓄型福利、員工生活福利和員工職業發展福利等6類32項福利內容。

根據員工對各項福利的喜愛程度排名，“最受員工歡迎的福利TOP10”最終出爐。

最受員工歡迎的福利TOP10

調查結果分析

1、社保保險、住房公積金等社會福利最受員工熱捧

從調查結果來看，社會保險、住房公積金等社會福利毫無懸念地最受員工熱捧，認為社會福利最重要的員工比例達到61.5％.醫療保障福利緊隨其后，表明員工對健康的關注程度不斷提高。除此以外，員工對其他福利的關注度依次為：補貼型福利、職業發展福利、投資儲蓄型福利和員工生活福利。

2、醫療保障精細到牙齒，新型醫療保障倍受員工期待

針對員工健康，多數企業主要通過提供“年度體檢”、“補充醫療保障”和“人身意外保障”等3類福利來滿足員工基本醫療需求。然而，基于對健康的重視，員工已不滿足于傳統的福利內容，而對新型醫療保障福利更加青睞，比如：僅有6％企業提供的“牙齒醫療保障”福利，卻受到了66％的員工喜愛。

調查顯示，員工在希望自己獲得充分健康保障的同時，對“配偶醫療保障”和“子女醫療保障”的關注度逐漸提高，這說明員工在越來越關注個人健康的同時，也希望家人能享受更多新型醫療保障福利。

因此，對于企業來說，一方面可以根據實際情況加大員工醫療保障投入，同時也可采用“定期健康講座”等多種形式滿足員工需求，以便更好地體現企業對員工的關愛。

3、“住房補貼”需求強烈

目前，“餐飲補助”、“交通補助”、“房屋采暖”、“防暑降溫補助”在企