隨著企業規模發展與壯大，一些總部不在深圳的集團公司，紛繁在深圳建立分公司或代表處作為集團公司在全國的服務網點，這是集團公司發展的必經之路。然而，對各地分公司或代表處職工來說，由于沒有在當地注冊而不能直接在作業地參保，有些企業統一以集團總部所在地區參保，這樣對非總部區域職工來說，存在著許多很大不便利之處。比方，職工門診待遇享用不了，對有些辦事因要求有社保而辦不了（如買房、買車、小孩子讀書等）。

企業發展了，職工的福利卻因此而受到限制，這樣有些職工就會有些主意，覺得自己為公司做出自己所有的奉獻，但在職工福利上沒有很好地保證，讓這類型職工的歸屬感急速下降，甚至為零，這樣的后果則是這類型職工會有其他主意，如跳槽，選擇有福利保證的單位，更能發揮自己的才調，企業這樣也很容易丟失了優秀職工，對企業的發展也是很晦氣的。所以，職工福利中的社保如何交納，在哪里交納，交納了待遇享用是否便利，等等這些都是很關鍵。

隨著人力資源外包服務發展，越來越多企業接受這種模式，由于這樣既能夠解決企業在全國各個代表處職工社保、個稅問題，一起又讓企業節省很大的一筆成本費用，不用在各地區注冊分公司，招聘人員來擔任職工社保等作業，只需花小部分費用就交給專業的人力資源服務公司來處理。對職工來說，通過人力資源服務公司交納社保，與企業自己參保的參保類型是相同的，待遇也是相同的，由于人力資源公司往往在這一領域經驗豐厚、流程了解，更能保證自己的各個待遇享用，一起也能夠學習一些社保待遇方面的知識，豐厚自己，一起也有能夠讓身邊的家人、朋友、同學等獲益，我們一起了解社保待遇知識，了解自己切身利益，更好的享用社保待遇。