員工的生日福利應該做什么？這是讓很多HR頭疼的問題。今天，我們將分享如何使員工的生日福利成為員工職場生活的驚喜，成為提高員工和企業關系的催化劑。

①投其所好，得其所好。

給員工送生日禮物，不僅僅是皇恩浩蕩的形式，不管送什么，員工都應該感動。老實說，員工更重視的是肯定的。當然，如果送了很多錢，就另當別論了。

對我們上班族來說，亞健康是普遍的問題，休息是奢侈的事情。靈活運用這一點，緩解疲勞的墊子，午睡的折疊床，愉快的放射線盆栽，休息和遲到的特權卡，健身卡……等很好。收到這樣的禮物，員工驚喜的馀地當然會很懊悔。

②創造性的禮物，驚喜不斷。

最能提高員工的心情，熱烈期待的是有意思，有創造性的禮物，特別是女職員。這不僅是禮物，也是公司話題，是制造羨慕活躍公司氛圍的主角。

準備這樣的禮物需要下功夫，必須為不同的員工準備。例如，小飾品、手表、定制的t恤、女性可以送孩子、男性可以送獨特的打火機等，這些比較基礎。如果有機會采取行動，效果會加倍！

③最有心，還是認可

看了上述兩個例子，據說只有領導的生日才那么熱鬧，小員工不能有這樣的待遇，其實不然。作為員工最想要的是企業對自我價值的肯定。一位上司和直屬領導親自給予的員工的評價，當然是真實的，不能敷衍了事。這樣，員工的心就會變熱。再配一束花，就更完美了。

細節很小

花可以考慮員工個性對應的花語哦~。

這兩年流行的永生花也是個好選擇。

HR的用心和對員工的需求和喜好的關注，可以用創造性的生日禮物讓員工感受到。希望HR制造的驚喜能使員工的生日福利成為企業福利和文化的亮點。