很多企業選擇發放員工福利的方式——中秋節發月餅，端午節發粽子，這已經成為一種“老套路”。然而企業為此付出了大筆的費用，員工卻感受不到企業的關懷，HR只能仰天長嘆“你還要我怎樣？我能給的卻又不是你想要的！”。

市場競爭日趨激烈，而企業的競爭力取決于人才，人才留存與否多數取決于員工滿意度，員工滿意度高低緊緊扣著薪酬福利這一環。越來越多的企業考慮如何使福利激勵價值最大化，因此，選擇搭建員工福利平臺成為一種趨勢，但企業怎么搭建屬于自己的員工福利平臺呢？

一種是自主研發，另外一種是對接第三方福利平臺。前者開發成本高，運營操作繁瑣；后者是目前企業搭建福利平臺的主流方式。

一、通過技術對接，將福利平臺接入企業自身系統，如微信號、釘釘、OA、官網等系統。

二、定制企業專屬LOGO，打造自有福利商城，塑造企業形象。

三、員工使用積分兌換喜歡的禮品，一鍵下單，送貨上門，十分便捷。

為什么企業熱衷于搭建員工福利平臺呢？首先，員工福利平臺對企業而言有以下優點：

1、控制企業福利項成本，福利支出減少，福利效用增強；

2、通過平臺提升福利項的流程化管理，提高管理效率；

3、強大的整合和優化能力，使福利物盡其用，提高員工滿意度；

4、員工福利多樣化，塑造良好企業形象，激勵員工，吸引人才。

對員工而言，增加員工自主選擇性，滿足員工對福利多樣化和個性化的需求；平臺電子賀卡關懷與即時激勵，員工工作更有動力；年節假期及時給予員工關懷，增加員工對企業的歸屬感。