說起公司福利，HR一把辛酸淚，福利發什么好？

老板說：“就兩點，預算少一點，效果好一點！”

HR說“太難了！”這是拿著白菜的錢，操著賣BF的心！

關于福利，公司一般的做法就是采購一批員工福利禮品，然后在節前分發給員工，就完事了。

但有的員工喜歡食品飲料，有的喜歡糧油米面，有的還喜歡電子產品......員工福利眾口難調，僅僅靠千篇一律的禮品，無法滿足個人的需求。

我們一直強調員工福利的重要性，HR和員工也非常重視，那用什么方式才能吸引員工，贏得員工的心呢？員工福利平臺——福利plus：希望公司福利和員工相向而行。

福利plus認為：“相比于傳統的“普惠制”福利，“彈性化”福利更能讓員工滿意，同時易于企業集中管理，控制成本，也減輕HR采購的工作壓力。”

彈性福利是指將福利轉變成為一種福利積分，把一成不變的禮物方式轉變為自主選擇的兌換方式，把單一化選擇轉變為多樣化選擇，把被動接受轉變為主動選擇。

舉個例子，以往的節日福利或者生日福利，公司都是統一發放節日禮盒或蛋糕券，但是有的員工未必就喜歡這種方式。

如果使用員工福利平臺-福利plus，公司事先根據福利預算和平臺溝通好禮品套餐，確認N個禮品組合套餐。接下來，只需HR在管理后臺直接給員工一鍵發放積分，員工收到積分后自行選購，無論對于企業管理、HR采購和員工而言，這種省時省力省心的模式很受歡迎。

彈性福利已經逐漸流行，大部分國企央企、大中型企業都在使用彈性福利平臺！

福利plus希望公司福利和員工相向而行，選擇好的員工福利平臺，確實能解決企業發放員工福利的難題，降低成本，提高管理工作質量，促進福利發放工作效率，讓每一位員工都能得到滿足個性化需求的福利。

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