彈性福利已成為企業青睞的福利解決方案，因為它可以激發員工的工作積極性和主動性，從而提高工作績效的優秀激勵效果。今天，小編還為大型企業帶來了彈性福利實施案例。我希望你能從成功案例中學習適合自己企業的方法。

企業福利方案訴求

由于XX集團分支機構遍布全國，隨著地方政策的收緊，地方稅務機關和集團總部對合規性提出了更高的要求。2021年，XX集團對福利實施提出了新的要求:1.四流合一、資金流、發票流、合同流、貨物流、物流必須一一對應；2.各項福利的實施需要依靠相關法律法規，完全規避企業個人所得稅風險。

此外，基于員工至上的企業理念，客戶要求福利實施，繼續堅持原有的靈活福利理念:1.以XX集團需求為中心，平臺福利供應需要滿足員工多樣化需求，員工滿意度繼續保持在95%以上；2.繼續發揮降本增效的福利平臺實施標準，不能增加企業相關職能部門的工作量。

實施企業福利計劃

根據客戶福利合規實施的要求，彈性福利平臺最終推出了專項福利實施計劃，并得到了XX集團的認可。

根據不同的福利場景，彈性福利平臺將設置專屬賬戶和配額的交換范圍。結算方式取決于國家相關法律法規和眾多客戶的實施經驗，以滿足四流合一的合規要求。同時，結合國家稅務總局關于福利個人所得稅的相關問答文件，可以滿足福利實施集體、非現金、不可分割三個要素，規避企業面臨的個人所得稅風險。此外，供應整合可以結合企業各分支員工的個性化要求，在合規的基礎上引入市場化、本地化、大品牌等熱門資源，最大限度地滿足員工的需求。

福利計劃中的合作業務涵蓋：節日、生日、體檢、交通福利、高管醫療、EAP、員工激勵等。在計劃確定后的著陸階段，企業以彈性福利平臺平臺為實施工具，操作方便，實施簡單，能夠滿足企業降低成本、提高效率的實施要求。

經過充分的溝通、研究和論證，彈性福利平臺與客戶就福利轉型達成了高度共識，為福利轉型的順利實施奠定了堅實的基礎。

從前期規劃到最終實施，企業彈性福利解決方案不僅滿足了企業對福利合規實施的要求，而且繼續保持員工滿意度高達97%。可見，在計劃實施福利計劃時，需要考慮供應商的品牌、專業性和平臺技術能力。