員工福利是公司人力資源薪資體系管理的關鍵構成部分，是公司或其他組織以福利的方式提供給員工的酬勞。相對性于薪水、獎勵金、社保考慮員工單方要求之外，它還能考慮員工精神實質感情方面的多層面要求，對公司而言，搞好員工福利也可以協助公司留住人才，穩步發展。因此絕大多數公司，對員工福利是愈來愈高度重視。

對于員工福利套餐，相信很多HR都有了解一二，如何選擇員工福利套餐？什么樣的員工福利套餐更能受到員工追捧，對于新入職場的HR，甚至久經職場的HR也非常困惑！下面福利PLUS就用大數據說話，為大家介紹一下應該如何選擇員工福利套餐？

1.根據員工福利挑選和人力資源資源管理任務省時省力

協助員工挑選所需計劃和選擇項的福利技術性包愈來愈火爆。有的人能夠依據工作員檔案資料中的信息內容或系統中的別的詳細資料提意見。大數據一般根據在后臺管理工作中以使內容與單獨客戶最有關來完成該全過程，大數據能夠 簡單化HR技術專業工作人員擔負的很多與福利有關的每日任務。數據統計說明，因為欠缺自動化技術，她們每星期消耗14個鐘頭。大數據能夠告知人力資源部大部分員工處在申請辦理福利的哪一個環節。隨后，如必須，她們能夠推送全自動提示，督促大家進行該全過程。

2.協助雇主追蹤員工福利計劃的收益方法

大數據針對容許企業評定其為員工產生的一些福利的使用價值也尤為重要，比如假如別人申請注冊了工作場所提供的健身會所會員資質或一項容許她們工作中得到科學飲食的計劃，則企業能夠查詢該人是不是顯示出更強的身體狀況，很多公司早已那樣干了，可是工作員對這類方式 有不一樣的觀點，當顧主規定提供例如備案人的體質指數（BMI）這類的統計數據時，有的人會發覺它具備入侵性。別人則不在意，一般 是由于她們得到了例如現錢收益那樣的鼓勵對策來得到身心健康盈利。

3.深入了解工人的賠付規定

緊緊圍繞工人賠償的實際關鍵點擇人的部位而異，一個人被覺得是徹底傷殘人或一部分傷殘人，假如醫生檢查顯示信息她們最少有35％的殘廢，則組成徹底殘廢，并產生終生獲益。大數據服務平臺能夠協助企業在有些人明確提出理賠后監管殘廢的比較嚴重水平，大數據還能夠減少與工人賠償有關的醫療費，這很重要，由于數據統計說明這種花費占總理賠花費的60％，依靠大數據車險公司和解決工傷賠付公文的技術專業工作人員能夠 深入了解什么治療方法或醫師能夠 為因工作中而負傷的大家提供最好的治療效果。

4.告之人力資源意味著什么益處是員工最愛或最要想的

很多人力資源意味著對機構中的員工怎樣運用其福利沒有清楚的掌握。隨后，這種企業難以為其工人提供最具誘惑力的福利。大數據服務平臺能夠 表明有多少百分數的員工挑選一些福利而忽視了別的福利，它還能夠測算員工懇求公司并未提供的福利的頻率，在這類狀況下，大數據可推動與是不是應當改動程序流程及其那樣做的實際效果相關的管理決策。

5.具體指導員工應用福利計劃的方法

大數據針對協助員工盡量合理地運用其福利也很有效，比如一整套的健康險計劃，它提議應當看什么醫師，提供的人性化保健醫療計劃的一部分，堅信該系統軟件將降低多余的醫療費，另外為員工提供有效的信息內容以具體指導她們的挑選，要是沒有為員工的權益而應用大數據，工人很有可能會任意挑選醫師。

尤其是在保健醫療以外，大數據能夠使系統軟件提供人性化的內容，以協助工人掌握之前很有可能對她們不了解的福利，這類自身具體指導的內容能夠 使員工維持全新情況，這很有可能代表著她們不用立即與HR技術專業工作人員觸碰就可以解答問題。

員工福利互利共贏

 該目錄突顯表明了為何大數據對工人和企業都這般關鍵，假如應用恰當，它能夠節約錢財，降低錯亂并協助公司提供工人要想的員工福利套餐。