數字化福利變成近期HR行業的熱點話題之一，客戶體驗，移動自助式，人工智能技術，數據統計分析這種關鍵字也是經常出現在HR的日常事務之中。企業數字化轉型發展刻不容緩。做為行業領跑的企業級員工福利解決方案服務提供商，在這兒福利PLUS有話說。

為推動員工福利發展趨勢，福利PLUS為大伙兒共享了福利互聯網大數據，就“大家怎樣數字化福利”明確提出了新見解。

No.1轉型發展數字化福利，HR更關心什么

福利PLUS運用數字化技術性，為大伙兒深層講解福利互聯網大數據，共享中詳盡論述了下列三大版塊的必要性：

構建企業自身的數據福利平臺，執行員工福利管理方法的數字化轉型發展；

構建員工自己挑選數據福利平臺，關心并回應員工身心健康福利要求，兼具企業費用預算與員工要求的均衡；

執行延展性數據福利，集成化管理方法福利新項目，員工更獨立挑選，防止HR泛娛樂化管理方法并提高員工滿意率；

數字化企業是大伙兒如今都會做的，可是福利數字化卻非常少有企業在做，歸根結底：一是許多企業找不著技術專業且可靠的數字化福利服務提供商；二是會感覺這類服務項目價格比較貴；

實際上并不是這樣，福利PLUS做為行業領跑的企業級員工福利，為全世界超出200家著名企業提供過服務項目，協助企業在降低成本的另外進行福利數字化轉型發展。

No.2后肺炎疫情時期，員工會更注意什么

福利PLUS提及，經歷過此次肺炎疫情，員工和企業會把“身心健康”二字緊緊記牢，每一年的員工常規體檢，醫保的交納，常見醫用品的派發這些，都是會變成員工考量企業品牌形象的一把標尺。

針對不一樣年齡層的員工，在常規體檢和商業保險上的要求會出現很大差別，年青的員工更偏重于選購重大疾病類等商業保險，由于相對性劃算，可是年紀較長的員工，做為家中的砥柱中流，會更關注身心健康類項目，例如常規體檢。

另外還提及，肺炎疫情期內，企業會遭受危害，但不建議減縮在員工身心健康層面的費用預算，能夠挑選出示更加個性化和可隨意配搭的數字化福利平臺，在考慮不一樣員工要求的另外，企業完成降低成本。

行業領跑福利經銷商

數字化員工福利界定者

做為行業領跑的企業級福利解決方法服務提供商，福利PLUS投身于行業數十年，為超過220萬多名企業員工提供融合了風險性確保、健康服務、福利積分、春節關愛、項目分析報告為一體的數字化員工福利解決方法，是諸多世界各國著名企業的相互挑選。

將來，福利PLUS將不斷創新管理，推動數據福利新轉型，協助企業HR提升引進人才和激勵制度。