中秋節(jié)快到了，許多企業(yè)的行政部門或是購(gòu)置都會(huì)問(wèn)一個(gè)難題：員工福利怎么發(fā)？

依據(jù)數(shù)據(jù)分析，平均本年度福利費(fèi)用預(yù)算在500-1000元之間的員工，占總體企業(yè)福利的41%。傳統(tǒng)式的“米面糧油”早已不可以考慮員工對(duì)福利的滿意率。因而，怎樣合理管理方法企業(yè)福利商品池、怎樣完成企業(yè)智能化系統(tǒng)福利發(fā)放方式、怎樣根據(jù)技術(shù)創(chuàng)新、數(shù)據(jù)分析及其要求多元化、場(chǎng)景化管理方法為企業(yè)HR/招標(biāo)人豐富多彩福利新項(xiàng)目，靈便配備福利，立即鼓勵(lì)員工，完成企業(yè)福利發(fā)放統(tǒng)一化、確定管理方法，做到降低成本的目地，變成近些年探討度較高的一個(gè)話題討論。

企業(yè)福利采購(gòu)發(fā)放困擾關(guān)鍵包含下列好多個(gè)層面：

1.企業(yè)端：認(rèn)知能力片面性，在福利發(fā)放類目上僅限普慧型新項(xiàng)目，比如春節(jié)禮物、日常生活日用品等，通常與員工期望值并不配對(duì)，造成 鼓勵(lì)實(shí)際效果打折，“福利”成“壓力”；

2.流程端：企業(yè)行政部門/招標(biāo)人步驟繁雜，每逢佳節(jié)，行政部門購(gòu)置勞動(dòng)量增長(zhǎng)：從搜集要求、找經(jīng)銷商、討價(jià)還價(jià)比較價(jià)格到跟蹤物流運(yùn)輸、售后維修服務(wù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等階段都沒(méi)皮沒(méi)臉，工作壓力太大，高效率低的另外也難以保質(zhì)保量；

3.員工端：因?yàn)楦＠a(chǎn)品池比較有限，造成員工挑選單一，沒(méi)有主導(dǎo)權(quán)，一部分企業(yè)會(huì)出現(xiàn)發(fā)放減緩及信息的不對(duì)稱等難題，非常容易產(chǎn)生負(fù)面影響；

4.技術(shù)端：因?yàn)闃?gòu)建一套詳細(xì)的員工福利服務(wù)平臺(tái)必須相對(duì)的資本成本、服務(wù)支持及其經(jīng)營(yíng)維護(hù)保養(yǎng)，一般 大中小型企業(yè)不容易資金投入很多的資金投入來(lái)構(gòu)建一套福利系統(tǒng)軟件。因而必須依靠第三方技術(shù)專業(yè)服務(wù)平臺(tái)協(xié)助企業(yè)完成智能化系統(tǒng)轉(zhuǎn)型發(fā)展，做到降低成本的目地。

現(xiàn)如今福利PLUS在企業(yè)福利購(gòu)置這方面，公布了“福利PLUS解決方法”，也就是福利PLUS商城。它的核心優(yōu)勢(shì)取決于：場(chǎng)景化運(yùn)用+電子商務(wù)化轉(zhuǎn)型+互動(dòng)感受升級(jí)

福利PLUS商城的優(yōu)點(diǎn)關(guān)鍵包含：

1)場(chǎng)景化運(yùn)用版面：完全免費(fèi)為企業(yè)構(gòu)建員工積分商城，內(nèi)購(gòu)商城，員工日常生活服務(wù)平臺(tái)，業(yè)績(jī)考核積分服務(wù)平臺(tái)，為企業(yè)福利主題活動(dòng)出示零成本一站式解決方法；

2)電子商務(wù)化轉(zhuǎn)型，關(guān)鍵反映在以下內(nèi)容優(yōu)點(diǎn)：

互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)智能化選款，上千人前邊，為員工出示大量挑選。將以往累積的購(gòu)置數(shù)據(jù)信息做以數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，從促銷贈(zèng)品、員工福利、勞動(dòng)保護(hù)用品、辦公用品好多個(gè)關(guān)鍵類目，為不一樣制造行業(yè)招標(biāo)人強(qiáng)烈推薦多元化購(gòu)置強(qiáng)烈推薦明細(xì)，包含商品類產(chǎn)品、會(huì)員類產(chǎn)品、商旅服務(wù)及常規(guī)體檢等多元化挑選；

智能化產(chǎn)品池強(qiáng)烈推薦，為購(gòu)置省時(shí)省力，提高工作效率。“福利PLUS商城”專享服務(wù)平臺(tái)運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)智能化設(shè)定主題風(fēng)格強(qiáng)烈推薦，全步驟網(wǎng)上實(shí)際操作，方式高效率全透明。實(shí)際操作簡(jiǎn)易方便快捷，招標(biāo)人設(shè)定固定不動(dòng)福利額度，根據(jù)福利碼方式發(fā)放給員工，員工可自主掃二維碼選購(gòu)福利產(chǎn)品；另外適用混和付款及自定送到詳細(xì)地址。不但解決了員工福利的挑選、發(fā)放、管理方法、滿意率等難點(diǎn)，更大大的提高福利感受，完成福利發(fā)放與員工滿意率的高寬比切合，利潤(rùn)最大化的考慮太陽(yáng)標(biāo)準(zhǔn)、便捷高效率的購(gòu)置要求；

產(chǎn)品追溯管理體系：運(yùn)用區(qū)塊鏈特點(diǎn)，搭建個(gè)人信用自然環(huán)境，一旦上弦的數(shù)據(jù)信息不能偽造，完成隨時(shí)隨地全步驟追溯，交易方式智能化實(shí)行，降低人為因素和違規(guī)行為，減少多方面協(xié)作成本費(fèi)；

福利PLUS商城運(yùn)用云計(jì)算技術(shù)智能化設(shè)計(jì)項(xiàng)目成本控制合理開(kāi)展成本管理、成本分析報(bào)告和成本計(jì)算。招標(biāo)人在線統(tǒng)計(jì)提交訂單，全步驟公開(kāi)化，提高高效率，減少風(fēng)險(xiǎn)性的另外也可以協(xié)助企業(yè)完成降低成本。

從一些企業(yè)實(shí)踐活動(dòng)實(shí)例看來(lái)，福利PLUS商城能夠協(xié)助企業(yè)節(jié)省超50%產(chǎn)品成本。

大家都知道，2020針對(duì)各個(gè)領(lǐng)域而言都低迷，但是越發(fā)這般企業(yè)越應(yīng)當(dāng)顯示信息出自身的整體實(shí)力和對(duì)員工的關(guān)愛(ài)與問(wèn)慰提升下斗志，從這一視角說(shuō)2020年的年尾福利意義非凡。因此要是聰明挑選，年尾福利不但不容易變成企業(yè)無(wú)可奈何的成本費(fèi)，反過(guò)來(lái)還會(huì)繼續(xù)提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，使企業(yè)和員工互利共贏。