很多企業都有給員工發午餐補助，這個企業成本往往會體現在員工工資條上。有些企業的餐補金額會比較多，午餐、加班餐等等。發現金到個人的可是要繳稅的，這會影響餐補的實際質量。

按財政部發布的財企[2009]242號文規定：企業開辦食堂、統一供應午餐的支出可計入福利科目，這里的福利是不用繳稅的。如果企業不發現金，改成統一供應午餐或加班餐等是不需要納入工資總額進行交稅和五險一金的，大部份中小企業很難實現。

做過統計，如果企業給員工發1400元的餐補到工資卡上，個人社保會扣掉180元，個稅扣掉160元，員工到手1060元，企業需要再承擔400元的企業社保支出。發工資卡上員工餐補質量會下降，公司增加成本支出。大部份中小企業又實現不了統一供餐，那如何才能二全其美呢？

福利PLUS通過整合優質品牌餐飲平臺資源，為企業提供方案多樣的餐補福利解決方案，有效降低企業成本，大大提高員工滿意度。福利plus餐補福利，為企業約節約成本40%，員工所得約增加21%。

福利plus是知名的一站式員工福利商城平臺，平臺上有美團、餓了么等大量外賣和餐飲配飲配送商家入駐。企業在平臺上給員工分派積分，員工就可以用積分去點外賣。平臺可統一開具增值稅專用發票，符合統一配餐的規劃，餐補支出是福利支出，不用繳納稅款。員工享受到企業的全部餐補，企業不用額外承擔支出成本。

企業加入福利plus餐補福利流程：

1企業與福利PLUS簽署服務協議

2福利PLUS為企業開通權限

3企業向員工賬戶定期自動發放額度

4企業與福利PLUS定期結算