你對員工福利了解多少呢？

員工福利，做為公司薪資工資待遇管理體系的關鍵構成部分，也是公司以薪水之外的方式給員工的間接性酬勞。員工福利的內容，一般包含彈性福利、節日福利、生日福利、健康體檢、交通福利、租房補貼、午飯補助、團隊建設活動等。而這種獎賞做為公司員工福利的一部分，獎給全體人員或是出色個人。與員工的收益不一樣，福利一般不需繳稅。正是如此，相對性于相等的現金結算，福利在某種程度上而言，對員工就具備更大的使用價值。

員工福利內容包含以下內容：

1.彈性福利：積分彈性福利，員工最大限度享有福利禮物挑選隨意，以積分換購方式;

2.節日福利：春節禮物，新春佳節、38女王節、端午、中秋佳節、元宵佳節這些福利;

3.生日福利：生日禮品、舉行生日party，單位聚餐主題活動;

4.健康體檢：本年度常規體檢、體檢等身心健康關愛;

5.交通福利：交通出行補貼、出差補助，或是企業接送車上班;

6.租房補貼：為員工提供租房子補貼;

7.餐補福利：為員工提供餐館補助，或是為宣布員工完全免費出示午飯;

8.出差補貼：出差異地的工作人員依據相對級別均可獲得此項補貼;

9.通信花銷補助：企業按你所被聘的崗位讓你出示相對的通信花銷補貼;

10.及時獎勵：對精英團隊、企業有推動者，送紅包或是積分獎賞;

11.員工福利服務平臺：福利PLUS，員工福利商城系統，福利商城系統開發。

12.年終獎年終獎金在許多公司中占員工收益的挺大占比，有時候乃至占到30%—50%，有的公司立即要求年終雙薪、三薪或是大量，也是

有的公司是依照公司銷售業績取出一定的占比來分到員工，這種全是豐厚的一筆收益。

除此之外，也有五險一金包含：

1、社會養老保險：企業：22%、個人8%

2、失業險：企業：2%、個人1%

3、生育險：全由企業壓力(0.5%)

4、工傷險：全由企業壓力(0.5%)

5、醫保：企業：12%、個人2%

6、個人公積金：企業：7%、個人7%

假期政策

1.國家法定節假日：

全部員工能夠按國家規定享有下列帶薪假日：元旦節、新春佳節、五一勞動節、端午、中秋佳節、十一國慶等。在其中依據企業的具體情況，女員工還能夠具有三月八日女王節的大半天暑假，有13周歲以上下列兒女的員工能夠具有六月一日六一兒童節的大半天暑假。

2.年假：

司齡滿一年的員工可享有五個工作日內的年假，自此每提升一年的工作年限年假也相對提升一個工作日，數最多為20個工作日內。

3.禮拜天雙休日、法定婚假、喪假、女員工生育假、男員工的陪產假等休假制度，均按"勞動合同法"和相關法律法規要求制訂實行。

你所屬的企業員工福利如何?企業是不是認真落實，而做為企業的一份子，你是不是令人滿意呢?