在職場上，有些人在公司工作多年，但沒有晉升，有些人進公司時間不長，但可以得到領(lǐng)導(dǎo)的贊賞和同事的認可。員工福利平臺發(fā)現(xiàn)，工作能力優(yōu)秀的人無論在哪個行業(yè)、哪個水平，都具有以下優(yōu)點。

第一，了解團隊合作。

也許乍一聽比較難理解，但是作為一個團隊成員反而更容易吸引別人的注意力。加入團隊后，你將有機會在公司的各個部門結(jié)交新朋友，增加存在感，提高知識和技能，從多個角度觀察和理解事物。孤狼不會成功。無論是員工福利平臺同事、導(dǎo)師還是領(lǐng)導(dǎo)，團隊成員和同事都將是你最大的支持團隊。團隊成功了，你也可以借此機會拓展你的聯(lián)系和視野。

第二，不斷學習。

員工福利平臺沒有人進入職場就是專家，也沒有人對剛進入職場的新人抱有這樣的期望。但是，要想事業(yè)有進步，就要熱衷于學習，積極聽取建議。優(yōu)秀的職場人從工作開始就一直保持學習的心態(tài)，不斷學習和適應(yīng)工作環(huán)境。隨著專業(yè)知識的增長，你會逐漸在相關(guān)領(lǐng)域建立口碑，成為某個領(lǐng)域的百事通，對你有利無害。你在某個業(yè)務(wù)領(lǐng)域或功能上越熟悉，對老板和公司就越有價值。

第三，敢于承擔風險。

員工福利平臺要成功想成功，你必須承擔風險。無論你是初出茅廬，還是長期在沙場工作，還是接管你從未熟悉的新任務(wù)，新的挑戰(zhàn)總會層出不窮，強迫你調(diào)整思路，考慮問題。目前，王芳在通用電氣公司擔任兩個新職位。他不熟悉他的工作內(nèi)容，但他充滿好奇心，對新的機會充滿激情。如果你真的想讓領(lǐng)導(dǎo)給你的工作能力留下好印象，你應(yīng)該努力在從未涉足的領(lǐng)域取得成功。