元旦節隨后新春佳節，一個又一個傳統節日又來到反映每家公司人才政策的那時候了。

如今的人力資源市場市場競爭激烈，每一公司都會破舊立新，把最出色的優秀人才收歸己用。而如今的優秀人才，早就并不是只靠高薪資就能被挑唆辭職的急于求成了，她們注重公司文化，會衡量公司福利，期望自身工作中得舒心又溫馨。

因此真實明白管理方法的領導人員方知不一樣傳統節日的必要性，會應用各種各樣福利來虜獲員工的心。

雙旦福利能夠不僅是iPhone

中國一家新聞媒體公司就包了了一個郊外獨棟別墅，帶著員工一起看城市夜景，烤火雞，最后祈愿。一次更有意義的團隊拓展不但能提高員工中間的情感，還能提升大伙兒對公司的歸屬感與信任感。

因此，你的公司給你提前準備了哪些元旦福利呢？

企業福利，企業該如何做？

為何他人的公司那么好？堅信人們在職人員在工作中常常會聽到那樣的感慨，實際上，員工在自身的衣食住行圈中曬幸福指數值，自身都是企業市場競爭的一種方式，是對企業心態與信任感的一種主要表現。

那麼是否福利愈多愈好，越大越高？其實不是，讓員工覺得幸福快樂的福利才算是好福利，絕大多數員工實際上更會被一些小而趣味的關愛所打動，有時候乃至能夠具有四兩撥千斤的功效，巨大的提高員工的優越感，減少企業關鍵優秀人才流失率。

那麼，怎樣在比較有限的花銷下，設計方案較好的福利對策呢？企業能夠從下列好多個層面下手。

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健康服務不容忽視

人體才算是改革的成本

實際上，對員工而言，較大的幸福是身體健康。因此許多企業都會這些方面尋找突破點，殊不知一年一度的診療常規體檢早已變成大部分企業的標準配置了，那麼，也有什么身心健康層面是公司能夠執行的呢？

為員工父母購買保險

許多企業都是出示最基本的員工福利商業保險，可是許多員工還會自身給父母購買保險，父母們都早已老了，人體時有點兒小問題，萬一有哪些大的問題，買來商業保險最少能夠減輕一部分經濟發展上的工作壓力。

可是對許多經濟發展并不是很富有的員工而言，自付選購讓她們擔負了更大的經濟發展工作壓力。因此公司徹底能夠為員工出示一份父母健康險，如今銷售市場上這類對于老人的保險費用都不高，一年1200元上下，徹底在擔負范圍內。

實際上，星巴克咖啡早就在2017年就推行了此項福利：全部在星巴克中國直營店面工作中滿2年且父母年紀小于75周歲以上的全職的員工都將享有到一項全新升級的“父母關懷方案”——由公司國有獨資出示的父母重疾保險。這種開支并沒有給星巴克咖啡在員工福利層面提升過多，可是卻為星巴克咖啡贏來啦大量的稱贊。

為員工父母購買保險，是一項最該項目投資的企業福利，能合理的匯集民心，提高員工對企業的歸屬感與團體感，更合理推動企業往上發展趨勢。

獨特類身心健康福利

除開商業保險跟診療常規體檢等福利，企業還可以推行一些獨特類福利，如口腔檢查、血糖監測、心理狀態針灸理療服務項目、肌膚保養等福利。

不必小看這種福利，這種小福利不但讓員工人體與心理狀態獲得進一步確保，還能在無形之中提高員工對企業的歸屬感。

中國總有一家公司為員工開展了一次口腔科本年度大體檢，最后體檢結果讓員工們大吃一驚，原先她們多多少少都存有一些牙齒健康難題，如阻生齒困惑、齲齒、深齲、牙垢、牙齒病癥等。由于這件事情，她們在微信朋友圈都發至：“今日全部牙科醫院都被人們公司承攬了，真空氣！”、“多虧公司給體檢了，要不然我還不清楚自身也有這種口腔疾病，等之后還不清楚花是多少糊涂錢治牙，謝謝公司。”。

從而能夠看得出，健康服務在企業福利中是不可以忽略的存有，盡管是一些小體檢或是簡易的商業保險，但卻從“心”讓員工體會到來源于公司的關愛，而這也正好是員工所必須的關懷。

企業福利第二重

彈性福利是剛性需求

因為費用預算與不一樣群體要求的難題，彈性福利變成愈來愈多公司的一個挑選。而彈性福利也愈來愈趨于目的性，給不一樣年紀、不一樣要求的員工以不一樣的福利挑選，進而鼓勵員工工作主動性，推動公司順向發展趨勢。

對于年青人

會給與彈性的管理方法，除開基礎的彈性工作時間可以是彈性的工作中地址，讓員工在一切角落里上下班，如Google員工乃至能夠平躺著，能夠站著，乃至能夠邊用健身球邊工作中；對于抽煙的規定，區劃抽煙工作區域，嚴禁吸煙工作區域等。

對于有小孩的員工

開設母嬰室或兒女托管中心，如今更有一些公司創建了更加好的服務項目，如：滬江小寶寶房、攜程網員工親子中心、京東幼兒園這些，都能夠帶娃去上下班。

彈性福利的設計方案應當是以提高員工的工作主動性，提高工作效能來考慮，讓員工覺得到福利工資待遇能與自身的努力正比，讓自身的工作中福利能為自己的衣食住行產生一些便捷。

為員工出示令人滿意的企業福利才可以不斷發展趨勢，持續發展壯大。高度重視員工的優越感與信任感決不能只是滯留在口頭上，只是要展現在企業的每一個發展趨勢階段。福利，毫無疑問是公司發展趨勢階段中的頭等大事。一份高效率、全方位、身心健康的企業福利，不僅最能體現一個企業的人性化服務，更蘊含一個企業的布局與將來。