企業(yè)為員工提供的福利內(nèi)容有什么?

第一、社會保障

社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、失業(yè)險、工傷險這四類險是在我國勞動監(jiān)察要求各種企業(yè)務(wù)必為員工提供的社會保險福利。除員工月薪外，企業(yè)為這些商業(yè)保險大概付款等于工資額的10-20%.一些經(jīng)濟效益不錯的企業(yè)更為員工提供了牙科醫(yī)生商業(yè)保險、家庭財產(chǎn)險、重特大傷殘保險等。一部分有國外聘員的企業(yè)還要聘用合同中服務(wù)承諾為這種聘員的直系親屬、未滿十八歲兒女提供診療、殘廢等各種險。

第二、住房補貼

傳統(tǒng)式的我國國有企業(yè)，住房分派或便宜租住房是企業(yè)提供給員工的較大一項福利。隨之國家實行貨幣化分房規(guī)章制度的進行，企業(yè)改商品分房為貸幣分房，住房補貼按月隨薪水派發(fā)，創(chuàng)建公積金，提供住房低利息貸款已變成企業(yè)為員工提供住房福利的新方式。

第三、差旅費

關(guān)鍵指企業(yè)為員工上班提供交通福利，包括下列幾類：企業(yè)提供代步工具專車接送員工上班；企業(yè)按內(nèi)部要求為員工報賬上班差旅費；企業(yè)一月派發(fā)一定金額的交通出行補助金。

第四、上班期間午飯

就是指企業(yè)為員工提供的完全免費或廉價午飯。有的企業(yè)盡管不立即提供上班期間午飯，但提供一定金額的上班期間午飯補助金。

第五、帶薪假日

帶薪假日就是指員工不到工作上班期間仍可獲得收益的福利內(nèi)容。包括下列幾類：

1、生育假、病(工傷事故)假、病假、探親假、婚假、喪假這些國家法律規(guī)定員工依規(guī)獲得缺勤收益的薪資福利。

2、公休：就是指員工依據(jù)企業(yè)的管理制度，經(jīng)上級部門允許，一年中能夠具有若干天的有薪假日。企業(yè)一般依據(jù)諸多標準，要求員工每一年有五天至十四天的公休假日。

3、國家法定假日：國務(wù)院辦公廳要求中國人依規(guī)具有的包括新春佳節(jié)、十一國慶等的十天傳統(tǒng)節(jié)日假。一些企業(yè)還依據(jù)自身的具體情況設(shè)置了一些國家法定假日，如：中秋佳節(jié)、端午、廠(司)慶日這些。

第六、培訓(xùn)福利

隨之企業(yè)對高層次人才和達標員工的物質(zhì)欲望，許多企業(yè)已明確指出“培圳是員工大福利”，大力加強對公司員工培訓(xùn)的設(shè)入。現(xiàn)階段跨國企業(yè)的培圳資金投入花費一般占據(jù)年營業(yè)收入的0.5%-2%，而且這一占比仍有升高的發(fā)展趨勢。堅信中國的企業(yè)在將來很多年的發(fā)展史中，終將愈來愈高度重視培圳的資金投入和產(chǎn)出率。