健康也是一項很好的員工福利。俗話說，“身體是革命的首都。”員工如何在沒有良好身體的情況下工作？為了留住員工，公司可以盡其所能提高員工的福利，但忽視員工的健康是一種顛倒的行為。

曾經，運動是人類生活的主題。近代以來，科學技術的發(fā)展大大降低了體力勞動者的勞動強度，越來越多的人從體力勞動者升級為腦力勞動者，這種升級的樂趣伴隨著缺乏鍛煉。體力勞動退出——尚未開發(fā)出運動習慣。這種突破使現代人的健康問題越來越嚴重。這是一個全球性問題。歐洲和美國在我們面前遇到過這個問題，并且已經提前休息了。這一步。

在中國，人們對工作場所健康的認識伴隨著血液的教訓。 2006年，華為員工胡新宇去世，華為的加班文化遭到質疑。隨后，許多突如其來的死亡事件使華為走在了前列。 2008年，華為成立了首席員工健康與安全官，并建立了健康指導中心，以規(guī)范員工健康標準。積極開展疾病預防工作，提供心理健康咨詢。可以說華為在職場健康計劃中的第一步就是被迫出局。在中國，許多健康管理項目（包括EAP）最初是由跨國公司引入的，而國內公司正在考慮由于概念問題——而考慮成本因素。等等，員工健康管理仍然相對滯后。

這種滯后有著深刻的社會原因。隨著國有企業(yè)改革，單位和集體的概念逐漸消失，公眾已成為松散的沙子。對許多人來說，工作只是賺錢的一種手段，而不是一種生活方式。這導致了員工與公司之間的“薄弱環(huán)節(jié)”。許多人認為工作是工作，生活是生命，健康是健康。正是由于這一概念，員工對公司的要求才是“負面的”。健康福利的要求僅限于支付醫(yī)療保險——。你可以要求病假——。工作場所沒有污染等基本要求。其他人，公司基本上不需要介入。 2005年，有些公司將減肥結果作為員工績效考核標準之一。當時，該公司受到各方的批評，甚至被認為是“一只帶著老鼠和愛管閑事的狗”。不僅對公司而言，對大多數人來說，大多數人的態(tài)度也是“消極的”。盡量不要吃垃圾食品，注意休息，不要暴飲暴食等。這些做法類似于“無所事事”，這是一種“防御”方法，而運動作為保持健康的積極方式往往被忽視。中國人有一種關注醫(yī)療保健的傳統。然而，農業(yè)社會形成的“文化”的根本原因是當時的勞動力太難了。相比之下，現代人需要在工作中久坐，“移動”可能更合適。處方。

缺乏運動的結果是最近發(fā)布的愚人節(jié)中國企業(yè)員工健康綠皮書侃侃表明超重和肥胖——血脂異常——慢性咽炎和脂肪肝成為員工健康的四大威脅，健康問題覆蓋18-60歲。不僅報告中的數字，近年來頻繁發(fā)生的員工死亡事件讓我們想起了健康的極端重要性。

幸運的是，隨著健康問題日益嚴重，特別是那些需要坐在辦公室里的慢性疾病，很多中國公司包括騰訊——百度開始在辦公室內設置瑜伽室——乒乓球桌等健身設施。然而，與外國公司的體育補貼等有吸引力的激勵相比，這種狀態(tài)類似于“你運動與否運動，健身設施在那里”可以起到非常有限的作用。許多員工不參加體育活動，因為他們“太忙了，不能去”，甚至有人將公司作為健康福利券出售。中國的工作場所健康計劃還有很長的路要走，這需要公司的指導和員工健康理念的轉變。