現在許多企業開始關注彈性福利。確實，彈性福利假如施行得好，將極大地發揮福利的作用，對職工提高工作活躍性，激活企業內部的活力，提升職工對企業的忠誠度等多方面都有很活躍的作用。那么，從福利施行視點來看，企業施行彈性福利有哪些好處呢？

彈性福利幫助企業更有效地操控福利本錢，并且讓花在職工福利上的錢能夠花在對的地方。在企業整體把控福利預算的基礎上，彈性福利給予職工自在選擇的權利，在現在這樣一個崇尚自在個性，職工需求越來越多樣化的環境中，這一點特別重要。企業施行職工福利的目的是為了招引、保存人才，激發職工的工作活躍性，而只要職工自己喜歡、認可的福利，才能讓福利發揮出應有的這些作用。

此外，彈性福利也是表現企業對職工的關懷的一種很好的方式。只要從職工的需求動身，能考慮到職工的喜好，才是真正的關愛職工。傳統的一刀切的福利明顯已經無法滿意當下職工本來越多樣化的需求了，這個時分，企業真的需求趕緊升級福利系統，采用彈性福利就是與時俱進的一種好的方式。在施行彈性福利時也有一些需求留意的地方，比方彈性福利的規劃關于HR來說可能會比較費事，施行的作用也有一些不可猜測性。

如何處理這些問題呢？比較簡潔且靠譜的辦法是找一家值得信賴的企業彈性福利供貨商，這樣的福利供貨商在彈性福利的規劃和施行方面有著豐富的經歷，專業的常識和服務能讓HR省勁省心。