企業福利項目N年沒有什么變化，員工對福利的感知一年不如一年，福利的價值無法很好地體現…別人家的公司福利都被員工曬到了朋友圈，我們公司的福利究竟做了些什么？怕被老板這樣問？今年已經到了年中，趕緊在年終的公司福利計劃上下功夫吧！

在2021年的福利計劃中，只要HR能夠掌握兩個關鍵點，就會出彩。其中兩個要點是：有彈性，有趣味。

彈性

現在越來越多的企業實施了靈活的福利，彈性福利幫助企業在整體控制福利預算的基礎上，給予員工自由選擇的權利，使福利靈活、個性化！一般企業實施彈性福利，使用數字彈性福利平臺。這樣的福利平臺有飲食、購物、交通、生活、娛樂等多種消費渠道，員工可以根據自己的喜好消費，滿意度大幅度提高。另外，與傳統的福利購買和發行方式相比，這樣的平臺使HR的發行、管理福利非常簡單，只要登錄管理平臺，就可以配置給員工的福利，動動手指就可以完成。

有趣

如今，大多數年輕人，都是在娛樂休閑和網絡游戲快速發展的環境中成長和生活的，他們普遍喜歡娛樂和游戲帶來的放松與愉悅，因此，企業在規劃員工福利時，一定不要忘記有趣。有趣有趣的員工福利，可以吸引更多的年輕員工參與。例如：企業在規劃團建活動時，除了常見的吃飯唱K、玩桌游外，還可以考慮劇本表演與綜藝互動，發揮員工的創造力，讓每個人都能從平時的生活中跳出來，盡情發揮自己的表演或搞笑才能，讓每個人都能在歡聲笑語中體驗到完全不同的團建。此外，在對員工的認可方面，也可采取個性化的方式。例如，有些企業會根據員工的喜好，為員工定制個性化的入職紀念禮物或年功獎禮物。

人力資源朋友不再為企業福利項目沒有亮點而煩惱，抓住有彈性、有趣這兩點，讓您公司2021年福利有質的飛躍！