對負責企業員工福利的HR來說，端午節員工購買禮物是一件需要努力的大事。老板有什么要求？員工喜歡什么？如何高效處理和滿足每個人？在購買端午節員工禮物之前，HR需要了解一些與節日福利密切相關的數據，以便了解市場情況，避免不必要的問題。

當前企業節日福利發放存在一些問題，福利發放形式不盡如人意，福利種類單一，不能自由選擇，是造成節日福利不滿的主要原因。另外，還有福利實用性不高，缺乏節日儀式感，福利性價比低等原因。

許多人力資源部表示，眾口難調，員工滿意度低是最大的問題；也有不少人力資源部反映，目前企業節日福利預算有限，福利發放形式單一，缺乏靈活性，缺乏新意，而且員工覺得把實物禮品帶回家不方便；另外，目前節日福利關懷不夠，員工感覺不好。此外，從福利采購的效率來看，一些人力資源部覺得福利采購、發放費時費力，迫切需要優化流程，提高效率。

面對這些棘手的問題，需要制定什么樣的福利計劃，才能讓員工在今年端午節感受到企業的關懷和滿懷的感受？我們可以看到，傳統的福利支付形式已經不能滿足員工對節日福利的不同需求。現在90后逐漸成為職場的中堅力量，95后開始進入職場。這些新一代年輕人崇尚個性，追求自我價值，喜歡自由表達。做自己喜歡的事情和選自己喜歡的東西是很多年輕人的鮮明態度。想想，如果企業一如既往地給員工發實物，比如月餅，很可能會被公司90后、95后員工吐槽，不僅是90后、95后，很多80后、70后員工對月餅也不太感興趣。

事實上，在企業控制端午福利預算的同時，可以把端午禮品的選擇權交給員工，讓員工自由選擇自己喜歡的禮品，各取所需，各選所愛，員工的滿意度也會得到有效提升。擁有一定的價格標準，匯集了眾多優質商品供員工自由兌換的禮品套餐，目前正成為越來越多企業在發放節日福利時的首選。與單一品牌的禮品卡不同，這種禮品套餐涵蓋了眾多品牌、各類商品，可以最大限度地滿足不同員工的多樣化需求。