有些公司的員工福利是白紙黑字寫的，但從來沒有實現過？阿明已經工作半年了。公司原本微薄的福利很少見，有些公司的員工福利根本沒有實施，但在公告欄上貼了半年。他說：在進入公司之前，我只是說沒有這些好處，這比這些好處要好。

福利似乎成了越來越多的陷阱，所以不僅要擦亮員工的眼睛，企業也要信守承諾，即使不能實現，也要合理解釋。

例如，有些企業為了員工的健康，每年為員工安排體檢，但同時，每天讓員工熬夜加班；例如，現在大多數公司都有員工年假，網上最長的年假長達25天，但有些職位的特殊性質使員工休假一天會有工作交接麻煩，年假根本。

例如，給員工微薄的資，讓他們每天熬夜加班。為了安撫他們的情緒，他們建立了員工不需要的福利制度，比如下午茶。

因此，如果一個企業真的想完善福利制度，就需要傾聽員工的聲音。無論是以問卷調查的形式進行，還是讓相關人員提出建議，都是對員工的一種尊重，最終才能真正發揮企業福利制度的真正效用，讓員工更加致力于為企業效力。

因此，企業在設置福利時，應充分考慮各崗位的特殊性，或使福利制度盡可能靈活，年假不能用，可以用其他福利代替嗎？只有公司員工的福利才是福利，否則只是一張紙。