在競爭日益激勵的市場環境中，員工激勵在激發企業內部潛力方面發揮著重要作用。今天，讓我們來看看金融行業員工激勵的重要數據。

調查顯示，金融行業比所有平均水平都更重視員工激勵，近60%的金融企業非常重視或更重視員工激勵，其中24.9%的企業非常重視員工激勵。

企業普遍采用績效獎金、加薪、年終獎金、晉升機會等激勵方式；金融業加薪，股權激勵比例高于其他企業。此外，金融業對數字激勵方式的興趣較高，未來1-2年有70%的企業有興趣采用數字激勵方式，高于所有平均水平。目前，企業數字激勵的主要方式是發放獎勵積分，使用在線激勵系統/工具進行表揚。

企業在員工激勵方面也存在一些障礙，主要是因為激勵不夠及時，激勵缺乏針對性，激勵頻率低，反映了績效獎金、加薪、年終獎金、晉升機會等常規激勵手段的不足。其中，金融業激勵缺乏針對性的問題更為突出。

企業高度認可員工激勵項目或機制的實施效果。金融業90%以上的企業表示已經取得了成效，優于所有平均水平，其中58.8%表示非常有效。公司業績、員工工作積極性和離職率是金融業評估激勵實施效果的主要維度。與所有企業相比，金融行業明顯更加關注業績提升和離職率下降，表明金融業的業績競爭和人才留住問題更加突出。