企業(yè)員工福利工作標準

職工福利標準，2014年7月，全國總工會下發(fā)了《關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》。規(guī)定基層工會逢年過節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。

員工激勵在企業(yè)管理中是必不可少的

在企業(yè)管理中，員工激勵至關(guān)重要，無論是對企業(yè)發(fā)展還是人才吸引留存都至關(guān)重要。身為企業(yè)制度的管理者和HR需要制定有效激勵員工的薪酬福利策略，提高企業(yè)競爭力，提高員工的工作滿意度和忠誠度。以下是公司福利平...

標簽：企業(yè)員工福利工作標準員工工作管理系統(tǒng) 福利企業(yè)找工作

選擇什么福利才讓員工滿意

企業(yè)在發(fā)展經(jīng)營階段，要想提高員工對企業(yè)的認同度，就必須調(diào)動員工的工作積極性，增強員工的工作熱情，使員工對企業(yè)品牌的歸屬感和認同感更強，才能有積極的工作熱情。企業(yè)福利平臺認為企業(yè)要不斷提高員工的工作能...

標簽：企業(yè)員工福利工作標準企業(yè)員工福利平臺企業(yè)對員工福利

江蘇省將從三層面提升個人社保類項目資金管控

為推動了中央預算民生工程合理貫徹落實，江蘇省在個人社保類項目資金管控中切實標準審批審核工作中，并從三層面提升個人社保類項目資金管控：加強宣傳服務(wù)項目融合爭先創(chuàng)優(yōu)主題活動，江蘇省專員辦主動服務(wù)有關(guān)省部...

標簽：企業(yè)員工福利工作標準員工工作管理系統(tǒng) 公司工作

國務(wù)院關(guān)于職工離休、退職的暫行規(guī)定【全篇】

load_ad("g336")【定義】離休就是指員工因年邁或因工、因病傷殘，徹底缺失勞動者工作能力或一部分缺失勞動者工作能力而撤出崗位。退職則是特殊情況下對機關(guān)人員的一種安裝對策，比如年老體弱不可以再次從業(yè)原先工...

標簽：企業(yè)員工福利工作標準員工工作管理系統(tǒng) 社會福利企業(yè)管理暫行辦法

公司最低工資標準要求,規(guī)章表明

【前言】最低工資標準就是指職工法律規(guī)定上班時間內(nèi)，其顧主或用人公司付款的最少勞務(wù)報酬，能夠分成月最低工資標準和鐘頭最低工資標準兩大類。制訂最低工資標準規(guī)范關(guān)鍵目地便是維護學生就業(yè)工作人員的合法權(quán)利，...

標簽：企業(yè)員工福利工作標準員工福利標準公司福利標準

社保核查方法【全篇】

【定義】核查是監(jiān)管和核查的通稱，就是指對經(jīng)濟活動等的監(jiān)督管理。為了更好地健全在我國社保規(guī)章制度，標準社保交費步驟，保證社保確保安全，維護保養(yǎng)繳納社保工作人員合法權(quán)利，在我國國家人社部依據(jù)有關(guān)規(guī)章制訂...

標簽：企業(yè)員工福利工作標準消防文職人員工資待遇公司工作