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勞動(dòng)節(jié)員工福利
為了讓企業(yè)員工從專屬于自己節(jié)日的禮品中獲得喜悅感和滿足感，五一勞動(dòng)節(jié)福利禮品更需要貼心實(shí)用
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外派員工的加班費(fèi)由誰(shuí)發(fā)?能夠與合同工不一致嗎
勞動(dòng)派遣工作人員的薪資待遇是如何的派遣工也是勞動(dòng)力的一種方法，要簽署勞動(dòng)派遣合同書(shū)，合同書(shū)中能夠承諾薪資待遇難題。在勞動(dòng)法中的要求是：1、勞動(dòng)派遣企業(yè)外派員工理應(yīng)與接納以勞動(dòng)派遣方式勞動(dòng)力的企業(yè)(下列...
外派員工沒(méi)有簽合同,雙倍工資規(guī)定誰(shuí)給
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辭職欠薪多長(zhǎng)時(shí)間算違反規(guī)定？
一、辭職企業(yè)回絕一次性結(jié)清全部的酬勞和花費(fèi)：1、企業(yè)理應(yīng)在辭職的當(dāng)日付清全部的酬勞和花費(fèi)，假如企業(yè)回絕付清，則歸屬于違紀(jì)行為，提議向工作監(jiān)管部門舉報(bào);2、法律規(guī)定： 1)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞...
超出一年沒(méi)有簽合同能夠 得到 多少個(gè)月的薪水賠付
一、可得到11個(gè)月雙倍工資的情況《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條要求“用人公司自勞動(dòng)力之日起滿一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，自勞動(dòng)力之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日理應(yīng)按照勞動(dòng)法第八十二條的要...
勞務(wù)報(bào)酬案子中索取賠償費(fèi)是不是答應(yīng)
勞務(wù)報(bào)酬案子中索取賠償費(fèi)是不是答應(yīng)滿足條件的狀況下是能夠的。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條我國(guó)地區(qū)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議；(二)因簽訂、執(zhí)行、變...
法律法規(guī)對(duì)加班工資是怎樣要求的
法律法規(guī)對(duì)加班工資是怎樣要求的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：(一)元旦節(jié);(二)新春佳節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)十一國(guó)慶;(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假節(jié)日...
如何計(jì)算外派女職工孕期時(shí)的薪水
《勞動(dòng)合同法》第65條要求，被外派員工有此方法第39條和第40條第一項(xiàng)、第2項(xiàng)要求情況的，勞動(dòng)力企業(yè)能夠?qū)T工退還勞動(dòng)派遣企業(yè)，勞動(dòng)派遣企業(yè)按照此方法相關(guān)要求，能夠與員工消除勞動(dòng)合同書(shū)。但是實(shí)例中的陳女士...
未簽勞動(dòng)合同書(shū)離職時(shí)怎樣解決老總不發(fā)工資呢
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未簽無(wú)固定期限合同書(shū)該如何賠付
現(xiàn)階段的勞動(dòng)力實(shí)踐活動(dòng)中，在簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)層面發(fā)生的難題關(guān)鍵有二種：一是用人公司自勞動(dòng)力之日起滿一年不與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，最后造成“視作用人公司與員工已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)...
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一、老總不給發(fā)放工資怎么處理1、針對(duì)這類違紀(jì)行為，非常簡(jiǎn)單的方式是電話舉報(bào)到本地工作稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對(duì)用人公司開(kāi)展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。2、還可根據(jù)《勞動(dòng)合...
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