0755-86212290
工作日 9:00-18:00
企業員工福利崗位職責
企業員工福利崗位職責：負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負責勞動工資和各種福利的核算、統計,做到臺帳健全、數字準確、記帳及時、按期上報;按時編制員工薪酬表,并報人力資源部部長審批
相關內容
什么是工傷，工傷保險條例中的工傷認定標準有哪些？
一、什么是工傷工傷事故，又稱之為產業鏈損害、崗位損害、工業生產損害、工作中損害，就是指員工在從業崗位主題活動或是與崗位主題活動相關的主題活動時遭到的欠佳影響的損傷和職業危害損害。二、工傷保險條例中的...
新員工入職新企業要注意什么？
新員工入職新企業要注意什么？01、掌握清晰新企業的環境自然環境時下，“找工作難”變成許多應聘求職工作人員的相思病，與此同時也給許多犯罪分子執行行騙的機遇。俗話說得好“害人不淺的心不能有，防人之心不可無...
彈性福利平臺：崗位評估到底如何開展?
作為人力資源部，當你設計薪酬體系和崗位評估時，你是否經常遇到這些問題：如何設計滿足企業實際需求的薪酬體系？我應該從哪種崗位評估方法中學習這么多？如何進行崗位評估？在崗位價值評估方法中，海氏評估方法和...
HR怎樣才能更好的優化薪資福利管理體系?
對于人力資源部來說，制定一個完善的薪酬福利管理體系是許多工作內容中的一座山。如果你想翻過這座山，你不能只有力量。更重要的是，你應該有秘密和方法。俗話說，關關難過，關關！人力資源部如何更好地優化薪酬福...
如何設計符合企業實際需求的薪酬福利體系?
作為人力資源部，當你進行薪酬體系設計和崗位評估時，你是否經常遇到這些問題：如何設計滿足企業實際需求的薪酬體系？我應該從哪種崗位評估方法中學習這么多？如何進行崗位評估？在崗位價值評估方法中，海氏評估法...
薪酬設計方案按六步走
薪酬設計的關鍵點，取決于‘對里具備公平公正，對外開放具備競爭能力?！ 獎摻ㄒ惶住畬锞邆涔焦瑢ν忾_放具備競爭能力‘的薪酬管理體系，是當前在我國許多企業人事主管和經理的重中之重?！ ?..
薪酬及福利系統軟件制訂方法
一．應用市場調研材料１．對同業競爭較為的了解理論上而言，倘若有充足的企業參加調研得話，肯定同業競爭較為是最理想化但是的了，也就是說參與的企業或全是保健品，或全是易耗日用品，這些。但現階段還未產生這類...
崗位工資制
指按職工所在的不同生產或工作崗位規定勞動報酬的一種基本工資制度。崗位工資制的特點是，按崗位所要求的技術復雜性、勞動熟練性、工作責任心的不同，對崗位而不是對人規定工資報酬標準。實行崗位工資制，必須對各...
定額工資制
指所有以勞動定額或崗位職責為依據，在考核職工實際成果基礎上計發報酬的各種工資形式的總稱，包括計件付酬、計分付酬、分成付酬、承包付酬等。由于各類具體勞動一般都可以通過勞動定額或崗位職責進行考核，所以定...
粵公網安備 44030502007904號