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企業員工福利調查報告
企業員工福利現狀的調查報告為了了解員工福利現狀,特此進行這次問卷調查,您的寶貴意見和建議將成為我們重要的參考資料,請您在認為合適的答案的標號上打“√”,本次
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2018年第五屆我國職工福利管理方法發展趨勢調查報告
2018年第五屆我國職工福利管理方法發展趨勢調查報告第五屆我國員工健康褔利與健康服務調查報告現階段正處在問卷調查搜集環節，在這里邀請您參加此次調查。我國員工健康褔利與健康服務的調查報告早已開展到第五期，...
逾過半數澳大利亞當地群眾視新香港移民為社會保障制度壓力
據澳大利亞《世界日報》信息，一項全新的調研強調，逾過半數加拿大人覺得，新香港移民對早已困窘的社會保障制度及服務項目而言是一個壓力;另2/3的加人覺得，美國聯邦政府在挑選香港移民時，應當優先選擇吸收受...
調研稱近二成企業已降低管理層薪酬
5月7日，全世界某人力資源管理咨詢管理公司發布的對于我國企業的調查報告表明，在參加調查的公司之中，有19％的企業早已采取一定的有效措施適當減少管理層的總體薪酬，在其中，66％的企業選用的方式是凍薪，也就是...
薪酬調研：新科技、金融行業收益最大減幅也數最多
伴隨著學生就業銷售市場的稍有轉暖，收益再次變成換工作者關心的話題討論。昨日公布的2009年上半年度初入職場薪酬數據調查報告，盡管新科技、房地產業、金融業在各領域中收益穩居前3甲，但對比同期相比，新科技和...
降薪調研：降薪國營企業第一 裁人私人企業位居
金融風暴早已進到第二年，針對廣州市群眾的延續性危害究竟有多大？廣州社情民意調查管理中心公布的數據調查報告，降薪裁人是金融風暴最突顯的危害。除開中小型企第一個外，有達到四成的國有制或國有控股企業早已降...
言之有理無據，員工難消費者維權
考勤管理無紀錄，加班加點無憑據……一項全新數據調查報告，初入初入職場的新手因為不高度重視憑據保護，當利益遭損害時，通常會因為缺直接證據而造成“言之有理說不清楚”。該項對于千余名員工的數據調查報告，新...
八成上海市企業漲薪，引起換工作熱
伴隨著經濟發展日益轉暖，許多公司的業務流程逐漸有起色，可是員工取得手的年終獎金仍然看不到漲，有一些企業發物品發的尤其勤，食用油、護膚品這類的，可是和這種日常生活用品對比，大部分上班族或是希望更加立即...
《工資條例》將彌補薪水團體商議的法律法規空缺
“漲薪”這個詞，針對絕大部分靠薪水日常生活的初入職場人士而言，毫無疑問帶來她們無窮的遐思與盼望，特別是在現如今的社會發展大環境下。漲薪，實際上也是一場企業與本人的使用價值博奕，在這次博奕中，企業和本...
薪酬并并不是企業保存八零后的主要要素
全世界著名人力資源管理服務項目公司KellyServices日前在中國地區公布的《2010年全球雇員指數報告》調查表明：我國的八零后員工更期盼薪酬中的短期內鼓勵一部分，也最親睞更健康、更有意思及其更為延展性的工作中...
金融風暴后員工流動性加快，薪酬成辭職第一發病原因
李騰(筆名)高興地跟盆友說，自身漲薪了，值得一提的是，2020年公司強制放假了也顯著比上年少了許多。上年由于間斷性強制性放假了，李騰只取得了非常少的工資，生活品質驟降。回想到金融風暴的那一段生活，李騰還惴...
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