0755-86212290
工作日 9:00-18:00
工作一年春節單位沒有福利
員工辛勤耕耘滿周年，至春節佳節卻未獲單位福利。這反映出公司可能在員工關懷、企業文化或成本控制上存在考量。一方面，員工期望通過節日福利感受歸屬感與認可；另一方面，企業可能因經營壓力、預算調整或政策變化而未安排相關福利。此情況易引發員工不滿，影響團隊凝聚力與士氣。建議企業平衡成本與人文關懷，適時溝通解釋，探索創新福利形式，以增強員工滿意度與忠誠度。
相關內容
員工對帶薪年休假的幾個了解錯誤觀念
引言：在我國法律法規，機關單位、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等部門的員工，凡持續工作中1年以上的，均可享有帶薪年休假。自打在我國推行帶薪年休假規章制度后，員工陸續挑...
公司單位向職工付款勞務報酬時有什么責任？
《勞動合同法》第三十條第一款要求：公司單位應當工作合同約定和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。這一要求確定了公司單位立即全額向職工付款勞務報酬的責任。 勞務報酬就是指公司單位根據勞動合同書的要...
2022雇傭童工自行工作中違反規定嗎
一、雇傭童工自行工作中違反規定嗎雇傭童工自行工作中的也是歸屬于違規的，理應果斷嚴禁。公司單位不法雇傭沒滿16歲的未成年的，由工作行政機關行政強制執行，并懲處處罰。情節惡劣的，由工商行政管理局單位吊銷營...
公司員工被拘留后薪水怎樣算？
一、公司員工被拘留后薪水怎樣算?員工拘留薪水的解決：在坐牢期內不發薪水。坐牢到期后如原企業接受并分配工作中，其薪資待遇按新錄取員工的薪水方法解決。拘留指短期內奪走犯罪分子人身自由權，就近原則拘押并強...
什么假日可以跨年夜休?
一、婚假可以跨年夜休 1、相關法律法規 (1)《職工帶薪年休假條例》要求，員工持續工作中1年以上的，享有帶薪年休假。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內享有與一切正常工作中期內同樣的薪資。 (...
帶薪年休假計算方式
案件詳細介紹： 鄧某2012年6月1日新員工入職某彩印廠，出任作業員一職，彼此簽署了一年限期的勞動合同書。2013年5月31日工作合同到期后，企業決策勞動合同解除，不會再續期，并愿意向鄧某付款勞動合同解除...
員工各種假日及薪資待遇歸納
員工有各種各樣假日，有時候很有可能由于性別不一樣而不同，如女工在孕期時擁有產假，而男員工這時是擁有護理假。同樣可獲得，員工由于假日不一樣，因而所具有的薪資待遇也各有不同，主要表現為下列層面： ...
來年技師有希望加薪15%
黃清燕每日經濟新聞此前有科學研究組織強調，中國勞工產能過剩環節已近尾聲，很有可能進到薪水增漲環節，預計來年均值漲幅達10%至15%，在其中以技術工人上漲幅度最明顯。“前不久大伙兒都是在科學研究梳理新的勞動...
雇傭童工自行打暑假工是否算違反規定
一、雇傭童工自行打暑假工是否算違反規定雇傭童工自行工作中的也是歸屬于違規的，理應果斷嚴禁。公司單位不法雇傭沒滿16歲的未成年的，由工作行政機關行政強制執行，并懲處處罰。情節惡劣的，由工商行政管理局單位...
勞動法公司單位解雇的經濟補償如何計算？
經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。所稱月薪水就是指員工在勞動合同解...
粵公網安備 44030502007904號