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端午節(jié)員工福利一般多少錢(qián)一個(gè)人
端午節(jié)員工福利一般多少錢(qián)一個(gè)人
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HR招騁前，要做到的5件事！
流程1：鑒別工作中缺口工作中崗位是不是缺口由業(yè)務(wù)經(jīng)理明確。流程2：明確怎樣填補(bǔ)缺口惹人是最容易的方法，但成本增加。由于，招騁一個(gè)員工不只是加一個(gè)人，只是提高了一個(gè)人工成本。假如一個(gè)新員工的薪水是5000元...
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一個(gè)公司的福利有那些
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外國(guó)人招騁員工時(shí)絕對(duì)不會(huì)問(wèn)的五個(gè)難題
在國(guó)外盡管老總是爺，但在聘請(qǐng)員工上還害怕太肆無(wú)忌憚，尤其是員工的個(gè)人隱私，老總最好是少問(wèn)，這問(wèn)多了就變?yōu)椴⒉皇侨侨?，而很有可能變?yōu)檎械湣Ｓ捎谝勒彰绹?guó)、州法律法規(guī)的要求，一些事關(guān)本人的新聞資訊歸屬于私...
公司怎樣解決閃辭族
到底是啥導(dǎo)致“閃辭一族”的產(chǎn)生乃至是常態(tài)化呢?很多商家都遇到過(guò)這種的狀況，總感覺(jué)“年青人不行”。工作中不主動(dòng)，看待顧客不激情，跑個(gè)新項(xiàng)目老錯(cuò)誤……長(zhǎng)此以往，產(chǎn)生成見(jiàn)。再加上自身的企業(yè)艱辛經(jīng)營(yíng)，每一分...
鑒別招聘的流程，避開(kāi)不正確的造成
公司HR應(yīng)當(dāng)搞清楚，面試流程分成這幾個(gè)流程。最先是要鑒別崗位的缺口，隨后就需要趕快明確怎樣填補(bǔ)缺口的計(jì)劃方案，第三要分辨目標(biāo)消費(fèi)群體，第四和第五便是通告和見(jiàn)面目標(biāo)消費(fèi)群體。那樣的步驟，也許HR都是會(huì)說(shuō)心...
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網(wǎng)絡(luò)招聘必須特別注意的五大難題
每一年都會(huì)有成千上萬(wàn)的應(yīng)屆生含著淚道別昔日無(wú)話(huà)不說(shuō)4年的同窗好友，整理背囊，離去依依不舍的校園內(nèi)，邁入人生道路的又一新旅程——應(yīng)聘求職、工作中的路面。殊不知，找個(gè)工作針對(duì)大部分應(yīng)屆畢業(yè)生而言，是既盼...
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進(jìn)餐時(shí)間算上班時(shí)間嗎
進(jìn)餐時(shí)間算上班時(shí)間嗎進(jìn)餐時(shí)間是否算上班時(shí)間，對(duì)于此事在我國(guó)《勞動(dòng)法》及其別的有關(guān)法律法規(guī)也沒(méi)有做出要求。不管用人公司是不是把進(jìn)餐時(shí)間算作上班時(shí)間，全是合理合法的。《勞動(dòng)法》只對(duì)上班時(shí)間作了以下要求：...
加班猝死企業(yè)賠了要多少錢(qián)？
一、加班猝死企業(yè)賠了要多少錢(qián)？員工加班猝死，是上班時(shí)間和崗位發(fā)生病癥身亡，理應(yīng)視同工傷，其直系親屬根據(jù)以下要求從工傷險(xiǎn)股票基金獲得喪葬補(bǔ)助金、供奉直系親屬慰問(wèn)金和一次性工亡補(bǔ)助金：1、喪葬補(bǔ)助金按城...
匯總：全世界最為難的面試問(wèn)題！
怎樣解決招聘者的為難的難題?究竟有什么為難的面試的問(wèn)題會(huì)阻攔到絕大多數(shù)人的招聘面試取得成功?138job給各位匯總，有感興趣的還可以來(lái)看下思索下。最為難的面試問(wèn)題：1.一輛校巴可裝下是多少高爾夫?2.如果讓你清...
共享在面試上遇到的現(xiàn)象及提議
由于作業(yè)緣故，以前承擔(dān)幾個(gè)企業(yè)的管理方面，中資企業(yè)和外資企業(yè)等。招騁用工也就是你的一項(xiàng)工作職責(zé)。談一些在具體面試上遇到的難題，給大伙兒一些提議。一、個(gè)人簡(jiǎn)歷很多剛從大學(xué)出去的大學(xué)畢業(yè)生，喜愛(ài)在個(gè)人專(zhuān)...
八大關(guān)鍵點(diǎn)，使你在在網(wǎng)上輕輕松松尋找工作中
伴隨著社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)與科技創(chuàng)新，互聯(lián)網(wǎng)成為了大家日常生活與工作中必不可少的小伙伴?，F(xiàn)如今，網(wǎng)上找工作也是司空見(jiàn)慣，但網(wǎng)上找工作并并不是點(diǎn)一下電腦鼠標(biāo)推送個(gè)人簡(jiǎn)歷就可以了，為了更好地增強(qiáng)通過(guò)率，還得留...
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福利企業(yè)找工作
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