進餐時間算上班時間嗎

進餐時間是否算上班時間，對于此事在我國《勞動法》及其別的有關法律法規也沒有做出要求。不管用人公司是不是把進餐時間算作上班時間，全是合理合法的。

《勞動法》只對上班時間作了以下要求：“國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。”因而，進餐時間是不是理應記入上班時間存有很大異議。贊成的人覺得午餐是因為工作中的持續和品質而吃的，應當記入上班時間;抵制的人則覺得午餐時間是一段自由支配的時間，用餐原本便是人的生理需要，故不可記入。這表明相應的相關法律法規尚需進一步健全。

用人公司在以下節日期內理應依規分配員工請假：

(一)元旦節；

(二)新春佳節；

(三)國際勞動節；

(四)十一國慶；

(五)法律法規、政策法規要求的別的請假節日。

用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

進餐時間算上班時間嗎?每一個公司針對上班時間的要求不一樣，如果員工感覺本人工作中的企業不符有關要求，能夠請律師來問清晰。是不是算上班時間要可以聯系實際的具體情況而定，不清楚的大家就應當要資詢線上律師解答。