2017勞動法員工福利

2017年勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定強調(diào)了保障勞動者基本權(quán)益的重要性。規(guī)定明確了最低工資標準，旨在維護勞動者獲得勞動報酬的權(quán)益，確保其及家庭成員的基本生活。員工享受如帶薪年休假、探親假、婚喪假等國家規(guī)定假期時，視為正常勞動，應(yīng)獲得相應(yīng)報酬。此外，對于患病或非因工負傷的員工，若無法繼續(xù)工作，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金及醫(yī)療補助費，體現(xiàn)了勞動法對員工福利的全面保障。

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