0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線：400-880-1190
公司工資制度方案
本方案旨在構(gòu)建公平、激勵(lì)與績(jī)效掛鉤的薪酬體系。方案采取基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金模式，基本工資確保員工基本生活需求，績(jī)效獎(jiǎng)金則根據(jù)個(gè)人及團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)、崗位貢獻(xiàn)度綜合評(píng)定，激發(fā)員工積極性。同時(shí)，設(shè)立年度獎(jiǎng)金與長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，鼓勵(lì)員工忠誠(chéng)與公司共成長(zhǎng)。另，設(shè)立職級(jí)晉升機(jī)制，隨職級(jí)提升享有更高薪資待遇及福利，保障員工職業(yè)發(fā)展與收入增長(zhǎng)。此制度旨在構(gòu)建一個(gè)既能穩(wěn)定人才又能促進(jìn)高效創(chuàng)新的薪酬環(huán)境。
相關(guān)內(nèi)容
績(jī)效考核工資一般能取得嗎
績(jī)效考核工資一般能取得嗎大家國(guó)家規(guī)定的是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下我們都是能夠取得的。由于績(jī)效考核工資施行的緣故便是為了更好地鼓勵(lì)員工更勤奮的工作中，所以說(shuō)僅有做到了一定的標(biāo)準(zhǔn)以后績(jī)效考核工資才算是能夠取得的。...
推行計(jì)時(shí)工資的危害是啥
推行計(jì)時(shí)工資的危害是啥許多用人公司誤認(rèn)為，計(jì)件工資制便是員工依據(jù)自身的勞動(dòng)量能者多勞，不會(huì)有加班加點(diǎn)情況。這類(lèi)叫法，實(shí)際上是搞混了工資發(fā)放方式(計(jì)件工資制、計(jì)時(shí)工資制)和工時(shí)制度(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度、不...
職工薪酬包含什么花費(fèi)
職工薪酬包含什么花費(fèi)中國(guó)統(tǒng)計(jì)局有關(guān)職工薪酬構(gòu)成的要求第二章職工薪酬的構(gòu)成第四條職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)時(shí)工資；(三)獎(jiǎng)勵(lì)金；(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助；(五)日夜奮戰(zhàn)薪水；(六)特殊情況下付...
記件工作員是不是有加班工資
記件工作員是不是有加班工資有加班工資。在我國(guó)推行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)8鐘頭，均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)40鐘頭的工時(shí)制度。計(jì)件工資制就是指依照合格產(chǎn)品的總數(shù)和預(yù)先規(guī)定的記件企業(yè)來(lái)測(cè)算的工資管理制度。它...
雙倍工資如何確定
雙倍工資如何確定用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：1、計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資：就是指按計(jì)時(shí)工資規(guī)范(包含...
員工收益包含了什么 什么收益不屬于薪水范圍
員工在用人公司工作只不過(guò)便是要想根據(jù)自身的工作獲得酬勞，為此才可以賺錢(qián)養(yǎng)家，過(guò)上幸福的生活。而針對(duì)員工的收益除開(kāi)有標(biāo)準(zhǔn)工資以外，實(shí)際上還包含了別的的內(nèi)容。那員工收益包含了什么呢?而哪一些收益不可以納...
有效的工資薪金所得應(yīng)如何明確
有效的工資薪金所得應(yīng)如何明確有效工資薪金所得，就是指公司依照股東會(huì)、股東會(huì)、薪酬聯(lián)合會(huì)或有關(guān)監(jiān)督機(jī)構(gòu)制定的工資薪金所得規(guī)章制度要求具體派發(fā)給員工的工資薪金所得。工資薪金所得總金額，就是指公司依照具體...
薪水構(gòu)成部分是如何的？
說(shuō)到薪水難題，堅(jiān)信沒(méi)有一個(gè)員工不關(guān)注吧。針對(duì)每一個(gè)月大家領(lǐng)取手的薪水，實(shí)際上包含了許多，有哪些補(bǔ)貼、補(bǔ)助，自然也是有很有可能牽涉到加班工資。那依據(jù)在我國(guó)法律法規(guī)中的要求，到底這一薪水構(gòu)成部分都有哪些...
有關(guān)離職薪水如何清算？
日常生活許多人到企業(yè)工作中，由于一些本人要素或是是別的的豐厚主觀原因而離職的個(gè)人行為十分多，那麼有關(guān)離職薪水如何清算?離職以后創(chuàng)新性日薪水的測(cè)算，假如工作中的日數(shù)達(dá)到一個(gè)月之上再求和就可以了。一、離...
國(guó)家公務(wù)員請(qǐng)事假扣工資嗎
一、國(guó)家公務(wù)員請(qǐng)事假扣工資嗎1、工作員請(qǐng)事假全年度總計(jì)未超出20天或一次性事假未超出半個(gè)月(沒(méi)有公休節(jié)假日日，相同)的，原薪水照發(fā)。2、工作員請(qǐng)事假全年度總計(jì)超出20天或一次性事假超出半個(gè)月的，其超出日數(shù)的...
相關(guān)文章
相關(guān)標(biāo)簽
熱門(mén)資訊
service@vpshop.cn
建議與咨詢
fliplus08
微信號(hào)咨詢
關(guān)注微信公眾號(hào)
掃碼下載APP
用戶搜索：
熱門(mén)搜索：
Copyright ? 2016–2021. 遠(yuǎn)行云商版權(quán)所有 |
粵公網(wǎng)安備 44030502007904號(hào) |
粵ICP備16073333號(hào) |
食品經(jīng)營(yíng)許可證JY14403050090160