記件工作員是不是有加班工資

有加班工資。在我國推行員工每日上班時間不超過8鐘頭，均值每星期上班時間不超過40鐘頭的工時制度。計件工資制就是指依照合格產品的總數和預先規定的記件企業來測算的工資管理制度。它不立即用工作時間來計量檢定勞務報酬，只是用一定時間內的勞動所得(含商品和服務項目)來測算勞務報酬。記件運行狀態僅僅薪水酬勞方法的更改，并不更改上班時間的規范。依照在我國有關工作法律法規的要求，在我國推行每星期40鐘頭工時制度，超出40鐘頭的工作就應當歸屬于加班加點。

依據《工資支付暫行規定》，推行計時工資的員工在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。《上海市企業工資支付辦法》要求，“依規分配推行計件工資制的員工在標準規定上班時間之外工作中的，理應……相對應調節記件價格。”我們可以看得出，這兒也間接性毫無疑問了加班加點客觀事實的存有。因此一般覺得，當員工在完成了記件預算定額后，用人公司又在法律規定工作中時間之外分配其工作中的，能夠 評定加班加點客觀事實的存有。因而，計件工資制是有加班費的。

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