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企業員工薪酬方案
薪酬作為員工和組織之間最重要的紐帶和橋梁,受到組織,員工,社會各個層面的高度關注.在可以自主決定薪酬政策的企業組織中,如何制定薪酬方案
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企業欠薪員工如何消費者維權
托欠員工薪水有別于亂扣員工薪水，企業無端亂扣員工薪水顯著是違反規定勞動合同法的個人行為，可是，假如僅僅企業托欠員工薪水合理合法嗎?若不合理合法，企業托欠員工薪水危害的當然是員工的合法權利，那麼，若是...
破產企業的員工薪水該怎么辦
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薪水管理方案的參照根據是啥
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?年末漲薪，應該怎么做？
合理的本年度漲薪能夠為企業吸引大量杰出人才，而不適當的漲薪則會造成不滿意和多余的工作人員外流，特別是在遭遇年末漲薪的情況下，應當如何來做呢？搞好本年度漲薪流程基本上以下：第一步，搜集漲薪的相關資料1...
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搞好HR工作中確實太難了，就拿和侯選人談薪而言吧，談高了，老總不開心；談低了，別人不愿意來，結果為自己的招聘人才產生非常大的難度系數，用工單位還埋怨招騁速率很慢。因此，如何和侯選人談薪酬呢?薪酬交涉，...
薪水與福利費的稅前列支范疇包含什么
薪水與福利費的稅前列支范疇包含什么依據《公司企業會計準則員工薪酬》要求，“適應員工薪酬”會計分錄不但包含以往的“應付工資”“適應福利費”的內容，并且還包含工會經費、員工教育投入、社會保險金、公積金等...
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