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公司生日福利就我一個人沒有
公司生日福利唯獨(dú)缺我一人，此情況反映出福利分配不均的問題。可能由于系統(tǒng)遺漏、新政策誤解或人為操作失誤導(dǎo)致。作為員工，應(yīng)及時與公司人力資源部門溝通，了解具體原因，并表達(dá)對此的關(guān)注與期望。溝通時保持專業(yè)態(tài)度，強(qiáng)調(diào)公平原則對公司文化的重要性，同時提出解決方案或補(bǔ)償建議，確保個 ** 益得到合理維護(hù)。通過積極對話，促進(jìn)問題妥善解決，恢復(fù)對公司的信任與歸屬感。
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辭職提前通告能用年假抵沖嗎
《勞權(quán)》專欄：兩個星期前我向所屬企業(yè)提出了離職申請，正逢我也有兩個星期的年假并沒有休滿，因而我向企業(yè)明確提出后邊兩個星期算我假期，并且服務(wù)承諾會在這以前為公司辦理完一切交接手續(xù)。但是，我的要求卻被企...
申請加工資的報(bào)告
加薪申請書尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！我自2003年11月進(jìn)入公司以來，至今已近三年，期間一直擔(dān)任資料員職務(wù)，本著以司為家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心；加之公司近年不斷發(fā)展壯大，我個人能力也在不斷的...
社保轉(zhuǎn)移注意事項(xiàng)
債務(wù)是債務(wù)人的一項(xiàng)權(quán)利，也是義務(wù)，債務(wù)的轉(zhuǎn)移就意味著還債責(zé)任的轉(zhuǎn)移。如果受轉(zhuǎn)移一方?jīng)]有履行該義務(wù)的能力或者根本沒有行為能力，那么，債務(wù)的轉(zhuǎn)移將會造成債權(quán)人的巨大損失。現(xiàn)實(shí)生活中很多人借此逃避債務(wù)，或...
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春節(jié)沒有福利的人
為什么很多大公司更愿意發(fā)福利，而不是發(fā)現(xiàn)金？
對于員工來說，直接支付福利當(dāng)然更好，但從企業(yè)的角度來看，這當(dāng)然是不可取的，因?yàn)橹苯又Ц陡＠菬o效的，員工會認(rèn)為公司支付是理所當(dāng)然的。有一次，當(dāng)我去一家公司時，我和公司的老板談到了員工激勵的問題。老板...
實(shí)例講解法定婚假相關(guān)法律難題
勞動報(bào)寫文中是由于在網(wǎng)絡(luò)上對法定婚假的觀點(diǎn)許多，并且，個人覺得有一些觀點(diǎn)是不準(zhǔn)確的，因而，草就該文。該文僅意味著自己見解，其不一定恰當(dāng)，所以。“相濡以沫,白頭偕老”，踏過漫漫長路愛情路，總算踏上了婚...
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員工福利婚假一天告知
帶薪假，過半數(shù)員工沒休成
【龍虎網(wǎng)報(bào)導(dǎo)】每天早晨各報(bào)出爐，新聞報(bào)道遮天蓋地；“龍虎和行業(yè)資訊新聞媒體掃描儀”精心挑選，給您送進(jìn)每一份報(bào)刊當(dāng)天精粹——我遍觀今天16版的《南京日報(bào)》，A6版一條名為《帶薪假，半數(shù)職工沒休成》的消息非...
在華外資企業(yè)軟裁人調(diào)研：以無薪假期減縮人工成本
“Wick，是我一些公司介紹組織結(jié)構(gòu)的信息內(nèi)容，想和你私底下說，企業(yè)遭遇一個十分有成就感的年分，我們做了十分艱難的選擇。你崗位……”“不必說了，這是一個無法彌補(bǔ)也無須挽留的結(jié)果。離去，我能有更好的選擇。...
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公司生日福利就我一個人沒有
權(quán)威專家挑戰(zhàn)賽（3）：帶薪年假能不能強(qiáng)有力貫徹落實(shí)？
蔡繼明：帶薪年假做為法律法規(guī)一定會獲得強(qiáng)有力實(shí)行劉德謙：一部分發(fā)達(dá)地區(qū)能夠貧困地區(qū)無法實(shí)行節(jié)目主持人：是否問題的關(guān)鍵取決于帶薪休假制度的實(shí)行難題？蔡繼明：他們的矛盾在哪兒呢？還有一些人覺得帶薪休假制...
偶遇“史上最牛長”假日 有上班族欲“三假連休”
“史上最牛長”的暑假將要在十一隆重登場。許多上班族盤算著去這玩，去那里玩，可一算下來，8天假日或是不足，有什么辦法讓假期延長呢？新聞記者在一些社區(qū)論壇上見到，近幾天探討怎樣靈活運(yùn)用這一“史上最牛長十...
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婚假等假期福利是不能和春節(jié)等長假一起
自愿放棄假日本來就是強(qiáng)制性
“我愿舍棄周末、節(jié)假日日(新春佳節(jié)假日以外)，堅(jiān)持不懈在下午不定期下班了(依據(jù)公司需要加班加點(diǎn)1-2小時，甚至更長時間)，遲到一分鐘罰130元；我自行將每月實(shí)領(lǐng)工資的30%押在企業(yè)，押滿2萬才行…&hell...
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