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工傷是否享受生日福利
工傷員工是否享受生日福利，核心在于企業(yè)福利政策及勞動法律法規(guī)的結合理解。一般來說，工傷員工在停工留薪期內(nèi)，雖因工作受傷暫停工作，但其勞動關系依然存續(xù)，享有與在崗員工相同的福利待遇，除非企業(yè)福利制度中明確排除工傷情形。因此，從保障員工權益的角度出發(fā)，生日福利作為企業(yè)文化的一部分，理論上工傷員工也應同等享受。但具體執(zhí)行需參照企業(yè)規(guī)章制度及與員工的約定，建議企業(yè)人性化處理，確保工傷員工感受到組織的關懷與支持。
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彼此的勞務關系負傷怎樣賠付？
一、彼此的勞務關系負傷怎樣賠付？勞務關系中的員工負傷，假如被判定為工傷事故的，由工傷保險基金賠付醫(yī)療費用、恢復費、勞動能力鑒定費等符合標準的花費;假如企業(yè)沒有為員工參與工傷險的，則由企業(yè)來賠付;如果不...
員工工傷事故期內(nèi)原薪水福利工資待遇不會改變
依據(jù)《工傷保險條例》的要求，在上下班途中，遭受機動車輛安全事故損害的歸屬于工傷事故。工傷員工在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。 實踐活動中許多道路交通事故與此同時歸屬...
工傷事故假日包括周六日嗎
一、工傷事故假日包括周六日嗎 1.工傷申請的先決條件是用人公司和員工是勞務關系。 2.公司單位應員工受傷之日起30日內(nèi)申請工傷事故，公司單位未申請辦理本人或是直系親屬可以在一年內(nèi)申請辦理工傷事故。 ...
實際工傷事故多長時間能解雇員工？
一、實際工傷事故多長時間能解雇員工?1、被工傷事故后，企業(yè)很有可能一個月、或是是一年以后才可以解雇員工。從總體上，員工工傷事故后醫(yī)療期完畢公司單位可以解除勞動關系，而且是可以解除勞動關系的工傷事故情況...
加班工資包含原工資嗎
《工傷保險條例》對于工傷工資包含加班工資嗎有相關規(guī)定第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超...
怎樣計算工資天數(shù)
工傷鑒定前，按原工資待遇發(fā)放。鑒定后，按相關規(guī)定享受傷殘待遇。中華人民共和國工傷保險條例有關工傷工資天數(shù)怎樣計算第三十三條【停工留薪】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在...
醫(yī)療期停發(fā)工資
工傷醫(yī)療期間停發(fā)工資是工傷期間用人單位停發(fā)工資是不合理的，包括工傷期間與員工解除勞動合同。一、關于工傷的相關規(guī)定： 1、停工留薪根據(jù)我國《工傷保險條例》33條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需...
民企退休職工有什么待遇
1、工傷與退休沒有直接的關連。2、工傷能否有賠償，退休職工工傷有什么待遇主要看傷殘鑒定結果，也是勞動能力的鑒定結果，傷殘鑒定由當?shù)氐娜肆Y源和社會保障部門的工傷認定科來做出書面的決定，單位或者個人可去...
社保局詳細說明評定或視同工傷的10種狀況
工傷險是員工產(chǎn)生責任事故時的一根“一線希望”，殊不知昨日從市社保局獲知，很多公司單位和員工針對工傷險和視作工傷的認定并不十分清晰，造成在工傷事故產(chǎn)生后，沒能立即申請辦理備案。對于參保人員集中化關注的...
工資是按基本工資還是到手工資算的？
你好，關于工傷賠償是按基本工資還是到手的工資算的問題，1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。同時，及時向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申...
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