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工傷是否享受生日福利
工傷員工是否享受生日福利，核心在于企業(yè)福利政策及勞動(dòng)法律法規(guī)的結(jié)合理解。一般來說，工傷員工在停工留薪期內(nèi)，雖因工作受傷暫停工作，但其勞動(dòng)關(guān)系依然存續(xù)，享有與在崗員工相同的福利待遇，除非企業(yè)福利制度中明確排除工傷情形。因此，從保障員工權(quán)益的角度出發(fā)，生日福利作為企業(yè)文化的一部分，理論上工傷員工也應(yīng)同等享受。但具體執(zhí)行需參照企業(yè)規(guī)章制度及與員工的約定，建議企業(yè)人性化處理，確保工傷員工感受到組織的關(guān)懷與支持。
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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是不是工傷申請(qǐng)的前提條件
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工傷申請(qǐng)后是不是要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
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工傷申請(qǐng)是不是可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
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一、員工工傷事故勞動(dòng)部門賠償實(shí)際怎樣要求?員工在產(chǎn)生工傷事故的過程中必須開展工傷鑒定，隨后再規(guī)定工傷險(xiǎn)開展賠付，勞動(dòng)部門工傷保險(xiǎn)賠償規(guī)范按照法定條件及其員工的工傷鑒定，工傷事故又被稱為產(chǎn)業(yè)鏈損害、崗...
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