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員工薪酬管理

員工薪酬,顧名思義是員工獲得來自企業(yè)以資金形式發(fā)放的的勞動(dòng)報(bào)酬,包括資金或是其他形式發(fā)放的福利報(bào)酬。

業(yè)務(wù)員差距的貧富差距：月薪一千VS年薪100萬

市場(chǎng)銷售在公司中一直飾演與眾不同的人物角色，不僅取決于其處在全產(chǎn)業(yè)鏈終端設(shè)備的影響力，工作人員構(gòu)成、管理機(jī)制等層面也與產(chǎn)品研發(fā)管理體系和職責(zé)管理體系截然不同。獨(dú)立為營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)方案管理機(jī)制和規(guī)章制度...

標(biāo)簽：員工薪酬管理公司員工的規(guī)章制度員工薪酬管理方案

匯總薪酬管理方法的五大不科學(xué)難點(diǎn)

針對(duì)公司而言，薪酬管理方法是危害其平穩(wěn)和發(fā)展趨勢(shì)的根基，有著好的薪酬管理方法是每一個(gè)公司都努力做到的。由于一種好的薪酬管理方法能夠做到振奮人心、振作斗志，鼓勵(lì)杰出人才、推動(dòng)公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的目地，可是一...

標(biāo)簽：員工薪酬管理企業(yè)的管理方法公司員工管理方法

員工薪酬差別對(duì)企業(yè)績(jī)效都有哪些危害？

公司高管薪酬難題一直深受社會(huì)發(fā)展的關(guān)心，全世界金融風(fēng)暴及其層出不窮的“高價(jià)薪酬”更為深了廣大群眾對(duì)管理層薪酬的關(guān)心水平。G20和金融業(yè)平穩(wěn)社區(qū)論壇(FSF)覺得：美國(guó)金融管理層為了更好地領(lǐng)到高薪職位而縱容風(fēng)...

標(biāo)簽：員工薪酬福利管理員工薪酬管理員工福利理論

欠薪有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

欠薪有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》要求，用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的，除在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞...

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民營(yíng)企業(yè)薪酬管理方法存在的不足及其解決方案

民營(yíng)企業(yè)因?yàn)椴⒉皇呛芨叨戎匾曅匠旯芾矸椒ǎ虼嗽斐尚匠旯芾矸椒ù嬗幸欢ǖ碾y題，那麼存有的這種難題都有哪些呢？又有什么方式是能夠協(xié)助處理的呢？民營(yíng)企業(yè)在薪酬管理方法上的難題具體表現(xiàn)在三個(gè)層面：最先是薪...

標(biāo)簽：員工薪酬福利管理員工薪酬管理企業(yè)薪酬

揭密公司薪酬管理方法調(diào)節(jié)的方法

針對(duì)員工而言，在公司除開得到一定的發(fā)展趨勢(shì)外，更為關(guān)鍵的便是薪酬層面得到達(dá)到，要想公司的薪酬管理方法是不是讓員工令人滿意，最先要評(píng)定薪酬管理方法是不是有效，次之把握薪酬管理技巧，開展合理調(diào)整。確保薪...

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公司HR怎樣整治薪酬管理方法存有的癥狀

公司在開展薪酬管理方法全過程中經(jīng)常發(fā)生難題，這種難題體現(xiàn)了公司薪酬管理方法存有許多的癥狀，那麼公司薪酬管理方法的癥狀都有哪些呢？怎樣開展公司薪酬管理方法呢？薪酬管理方法存有的癥狀1、產(chǎn)品定位稍低企業(yè)...

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薪酬匯報(bào)表明：2012年發(fā)售公司高管均值薪酬超60萬

北師大8日在京公布本年度《我國(guó)發(fā)售公司高管薪酬指數(shù)值匯報(bào)》。匯報(bào)表明，2012年發(fā)售公司高管均值薪酬為63.61萬余元RMB，與2008年對(duì)比升高20%，是當(dāng)期全國(guó)各地城鄉(xiāng)居民人均收入(2.56萬余元)的25倍。匯報(bào)選擇了2310...

標(biāo)簽：薪酬與福利管理員工薪酬管理薪酬福利管理案例

獵頭公司匯報(bào)：我國(guó)二零一四年薪酬上漲幅度將居亞洲地區(qū)第一位

1月8日中午，全世界領(lǐng)跑的獵頭招聘瀚納仕(Hays)公布《二零一四年亞洲地區(qū)薪酬手冊(cè)》匯報(bào)。該薪酬匯報(bào)稱，我國(guó)仍將在二零一四年再次造就亞洲地區(qū)地區(qū)內(nèi)最強(qiáng)悍的薪酬提高。依據(jù)對(duì)亞洲地區(qū)2600多位顧主的調(diào)研，67%的...

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薪酬管理方法的四大發(fā)展趨勢(shì)和四大留意點(diǎn)

大家針對(duì)薪酬管理的概念非常簡(jiǎn)單，覺得說白了薪酬便是每一個(gè)月打進(jìn)存折里的錢，那便是公司交給員工的所有薪酬。實(shí)際上，總體薪酬的定義不是那么簡(jiǎn)易。說白了薪酬，就是指員工向其所屬單位給予所必須的工作而得到的...

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