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公司給予員工的福利
傳統(tǒng)的中國(guó)國(guó)營(yíng)企業(yè),住房分配或廉價(jià)租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項(xiàng)福利。隨著國(guó)家推行貨幣化分房制度的開展,企業(yè)改實(shí)物分房為貨幣分房,住房津貼按
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克扣工資如何按勞動(dòng)合同法賠償和賠付
克扣工資如何按勞動(dòng)合同法賠償和賠付用人公司無端托欠員工薪水的，應(yīng)向員工加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人公司未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠消除勞動(dòng)合同書并規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。...
延展性福利新發(fā)展趨勢(shì)HR輕輕松松掃“雷”
時(shí)近年來關(guān)，針對(duì)艱辛闖蕩了一年的工薪族而言，年尾福利派發(fā)變成熱點(diǎn)話題。殊不知，針對(duì)公司的HR而言，如何給員工設(shè)計(jì)方案一套人性化、靈活化的年尾福利方案卻變成最頭痛的事兒。許多情況下，HR通常是費(fèi)力不討好，...
加班加點(diǎn)客觀事實(shí)證明責(zé)任分派是如何的
加班加點(diǎn)客觀事實(shí)證明責(zé)任分派是如何的假如員工認(rèn)為自身有加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有得話，依照誰主張誰舉證舉證責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)，員工是理應(yīng)取出加班加點(diǎn)的直接證據(jù)，可是假如員工有直接證據(jù)證實(shí)加班加點(diǎn)的直接證據(jù)由用人公...
世樂國(guó)際性：好幾家大中型中國(guó)公司正切實(shí)引入韓籍高級(jí)人才
上海市2016年1月25日電/美通社/—近些年，中國(guó)韓國(guó)兩國(guó)之間在政冶、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、文化藝術(shù)等行業(yè)協(xié)作日漸緊密，中國(guó)韓國(guó)兩國(guó)之間人才資源也逐步經(jīng)常。致力于中韓美三國(guó)高級(jí)人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目的韓獵頭招聘...
公司為員工給予的福利新項(xiàng)目有什么
公司為員工給予的福利新項(xiàng)目有什么第一、社保社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是在我國(guó)衛(wèi)生行政部門要求各種公司務(wù)必為員工給予的社保福利。除員工月薪水外，公司為這一部分商業(yè)保險(xiǎn)大概付款等同于工資...
員工加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)由舉證責(zé)任
大家發(fā)覺實(shí)際上在加班加點(diǎn)上邊產(chǎn)生矛盾的狀況也是許多的，這時(shí)員工向企業(yè)討要加班工資，可是用人公司就說員工并不會(huì)有加班加點(diǎn)客觀事實(shí)，因此回絕付款加班工資。那針對(duì)員工加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)，這時(shí)應(yīng)當(dāng)由哪一方來...
特殊情況下付款的薪水如何計(jì)算
特殊情況下付款的薪水：1、員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)視作其給予了工作而付款薪水。社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)包含：依規(guī)履行選舉權(quán)或被選舉權(quán);入選意味著參加鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)之上政府部門、黨派...
什么福利最受公司員工親睞？
給予好的福利是吸引員工的在其中一個(gè)方式，可是許多公司通常在員工福利層面做得還不夠，乃至有一些公司在員工福利這個(gè)問題踏入錯(cuò)誤觀念，要想給予給員工好的適合的福利，公司最先要先自我診斷，次之要掌握員工親睞...
企業(yè)回絕給予薪水明細(xì)的個(gè)人行為是不是合理合法
企業(yè)回絕給予薪水明細(xì)的個(gè)人行為是不是合理合法不合理合法。依據(jù)法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，員工具有工資支付自主權(quán)，即員工有權(quán)利了解用人公司的工資支付規(guī)章制度、職工薪酬的構(gòu)成、工資支付的新項(xiàng)目和水準(zhǔn)等內(nèi)容...
現(xiàn)階段大部分公司薪水福利都實(shí)際包含什么
現(xiàn)階段大部分公司薪水福利都實(shí)際包含什么一、現(xiàn)階段在我國(guó)絕大部分公司為員工給予的福利新項(xiàng)目1、社保社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是在我國(guó)衛(wèi)生行政部門要求各種公司務(wù)必為員工給予的社保福利。除...
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