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薪酬與福利管理

《薪酬與福利管理》是2008年1月天津大學(xué)出版社出版的圖書，作者是李燕榮。

匯總世界各國(guó)男孩和女孩薪酬差別：韓國(guó)和日本差別較大

彭博新聞社近日對(duì)36個(gè)我國(guó)的倆性薪酬公平開展了調(diào)研，結(jié)果發(fā)覺幾個(gè)東南亞國(guó)家的倆性薪酬差別是全世界最比較嚴(yán)重的，而澳大利亞的主要表現(xiàn)在歐美國(guó)家中盡管談不上最爛，但與周邊國(guó)家紐西蘭對(duì)比或是十分丟臉。在這一...

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匯總HR調(diào)節(jié)薪酬的方法

一個(gè)健全的薪酬規(guī)章制度有利于公司的管理和留住人才，可是許多公司普遍現(xiàn)象薪酬難題，那麼應(yīng)當(dāng)如何去調(diào)整呢？下列為HR出新招薪酬調(diào)節(jié)的方法。1、領(lǐng)導(dǎo)階層中間的大會(huì)溝通交流很必需大會(huì)溝通交流是一種宣布的口頭上...

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美容店怎樣健全薪酬構(gòu)造

優(yōu)良的薪酬構(gòu)造有利于美容店良好發(fā)展趨勢(shì)，可是通常許多美容店在運(yùn)營(yíng)的全過程中不重視美容店薪酬的管理方法，造成薪酬結(jié)構(gòu)混亂。那麼，美容店應(yīng)當(dāng)怎樣健全薪酬構(gòu)造呢？美容店要想健全薪酬構(gòu)造，最先要了解薪酬管理...

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薪酬匯報(bào)表明：2012年發(fā)售公司高管均值薪酬超60萬

北師大8日在京公布本年度《我國(guó)發(fā)售公司高管薪酬指數(shù)值匯報(bào)》。匯報(bào)表明，2012年發(fā)售公司高管均值薪酬為63.61萬余元RMB，與2008年對(duì)比升高20%，是當(dāng)期全國(guó)各地城鄉(xiāng)居民人均收入(2.56萬余元)的25倍。匯報(bào)選擇了2310...

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薪酬管理模式的“七大常見問題”

公司與公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)際上歸根結(jié)底便是優(yōu)秀人才與優(yōu)秀人才中間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，可是，目前的公司中，發(fā)生了許多員工流失的狀況，這也變成了一個(gè)人力資源管理很頭疼的難題，假如無法留住優(yōu)秀人才，公司就很可能遭遇...

標(biāo)簽：薪酬與福利管理一個(gè)公司的福利有那些企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理

企業(yè)管理人員薪酬的“雙倒U”基礎(chǔ)理論

管理層薪酬難題是一個(gè)備受關(guān)注的難題，扣人心弦，但也通常是各不相同，莫衷一是。隨著著在我國(guó)薪酬規(guī)章制度的改革創(chuàng)新，發(fā)售公司高管與一般員工中間的薪酬差別不斷發(fā)展。從國(guó)資公司2013年中央企業(yè)管理層與一般員工...

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三個(gè)市場(chǎng)銷售業(yè)績(jī)考核薪酬考核制度

一、薪酬組成整體薪酬關(guān)鍵由基本上薪酬、月度銷售返利、月度毛利率抽成組成。二、薪酬管理方法1.基本上薪酬推行固定不動(dòng)派發(fā)規(guī)章制度，與月度考勤管理掛勾，基本上薪酬依據(jù)銷售人員本人具體工作情況而定，設(shè)置范疇...

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人人平等？初入職場(chǎng)男孩和女孩薪酬大不相同！

同一個(gè)職位，男孩和女孩薪酬不一樣，這類事兒數(shù)次發(fā)生在報(bào)刊新聞媒體上。如今的男孩和女孩各占社會(huì)發(fā)展千萬家，她們?cè)诜謩e的行業(yè)充分發(fā)揮著不一樣的專長(zhǎng)。那麼她們的薪酬也是如何的呢?是不是能均分多少?近日，一項(xiàng)...

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中央企業(yè)責(zé)任人薪酬改革創(chuàng)新2015年1月執(zhí)行

對(duì)于中間主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革早已宣布落地式并將于2015年1月宣布執(zhí)行，除開中央企業(yè)責(zé)任人薪酬調(diào)節(jié)外，我國(guó)將創(chuàng)建薪酬信息公示規(guī)章制度，中間管理方法主要負(fù)責(zé)人薪酬水準(zhǔn)、福利性收益等薪酬信息內(nèi)容，不管上市...

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二零一五年什么領(lǐng)域會(huì)漲薪？哪些優(yōu)秀人才最受青睞？

二零一五年薪酬是漲是跌？什么領(lǐng)域會(huì)漲薪？中國(guó)領(lǐng)跑的人力資源管理服務(wù)提供商——科銳國(guó)際人力資源管理有限責(zé)任公司先前發(fā)布的《二零一五年公司薪酬調(diào)查報(bào)告》表明，二零一五年全國(guó)各地薪酬預(yù)估均值上漲幅度為8.4%...

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