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員工福利收入更改協商解除勞動合同
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一、低于最低工資標準能仲裁嗎 由于公司發放的工資低于當地最低保障工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付...
未簽到勞動合同的工資支付標準
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病假按勞動法怎么規定
根據你的問題解答如下：1、企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。3、勞動合同有約定的，...
不定時工作制&加班費
問：我是深圳某公司員工，2003年1月1日與企業簽訂勞動合同書，合同期限為2年。勞動合同要求我還在各個部門從業營銷推廣工作中，實行不定時工作制等。但工作中后，企業常常規定我日夜奮戰薪水，國家法定假日幾乎都...
不定時工作制是不是能規定加班費
問：我是深圳某公司員工，2003年1月1日與企業簽訂勞動合同書，合同期限為2年。勞動合同要求我還在各個部門從業營銷推廣工作中，實行不定時工作制等。但工作中后，企業常常規定我日夜奮戰薪水，國家法定假日幾乎都...
獨特施工時間制系列產品（實例一）
小鄒討要了加班工資。小鄒畢業之后被一家服飾公司錄取，彼此簽署了歷時三年的勞動合同書。2003年十一國慶后，企業從海外收到很多服飾訂單，為確保按期交貨，遂要求全企業推行獨特施工時間制，每日工作中10鐘頭，每...
持續上班時間如何計算？
（一）因用人單位合拼、企業兼并等緣故，同一企業持續工作中計算時間北京市勞動局《關于印發〈北京市實行勞動合同制度的實施細則〉的通知》（京勞協發[1995]118號）用人單位被企業兼并、合拼、公司分立后，員工在...
拖欠工資對公司有什么影響
一、拖欠工資對公司有什么影響 在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應按勞動合同規定的標準支付給勞動者全部的勞動報酬，不要隨意拖欠或者克扣。對于公司拖欠工資數額較大，情節嚴重的，人力資源社會保障...
勞動法規定離職幾天結清工資
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勞務合同與最低工資標準
一、勞務合同與最低工資標準 勞務合同不是勞動合同，沒有最低工資標準。 最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標準支付的勞動報酬。依據2004年勞動和社...
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