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員工福利離職了一定要給嗎
員工福利在員工離職后是否必須給付，取決于具體福利的性質(zhì)及企業(yè)規(guī)定。法定福利如社保、公積金等，員工離職時(shí)企業(yè)應(yīng)按規(guī)定辦理結(jié)算。而企業(yè)自主提供的非法定福利，如年終獎(jiǎng)、帶薪休假補(bǔ)償?shù)龋瑒t需依據(jù)企業(yè)制度、勞動(dòng)合同或員工手冊(cè)來確定。一般來說，若合同中明確約定離職時(shí)有權(quán)享受，則企業(yè)需履行；反之，若未約定或規(guī)定離職后不再享有，企業(yè)則無需支付。總之，員工福利離職后的給付問題需結(jié)合具體情況來判斷。
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